榕江：春风里的“就业专车”

　　初春的清晨仍有丝丝凉意，但榕江县汽车站已是一派热火朝天的景象。49名身着统一红色马甲的务工人员正在工作人员引导下有序登车，他们手中的“暖心包”里装着矿泉水、自热饭盒和就业指南。这是2025年春节后贵州东南部山区发出的首批就业直通车，标志着这个以“村超”闻名的县城，正在用组织化劳务输出书写乡村振兴的新篇章。

　　车轮上的民生工程：破解山区就业难题

　　“从前要背着铺盖走五小时山路到镇上，再转三趟车才能到浙江。”来自九董村的黄勤霞摩挲着车票感慨。这个曾经的国家级贫困县，如今通过“点对点”专车实现务工人员“出家门上车门，下车门进厂门”的无缝衔接。数据显示，2024年该县通过专列、专车等有组织输出省外就业3.9万人，组织化程度达74.7%，较三年前提升近40个百分点。

　　这种转变源于对山区就业痛点的精准把脉。榕江县人社局副局长廖明奎介绍，“榕江在20个乡镇(街道)建立就业服务站，通过线上线下双线宣传，依托250个村级微信群实时对接需求。春节期间成立30人的工作专班，以“人到即发车”的灵活调度，将传统的无序流动转化为精准输送。”

　　2月13日，在古州镇服务站，大屏实时跳动着长三角、珠三角的用工信息。工作人员杨晓婷正根据务工人员的技能标签进行智能匹配：“焊工优先推荐宁波企业，家政人员重点对接佛山中介。”这种“人岗适配”机制使就业稳定率提升至81%，较自发务工高出23个百分点。

　　流量变留量：“村超”品牌的就业赋能

　　2024年盛夏，“贵州村超”的绿茵场不仅点燃了全民足球热情，更意外开辟出就业新赛道。榕江县敏锐抓住这波流量红利，培育出“贵州村超乡村主播”劳务品牌。

　　90后青年唐胜忠在直播间展示家乡特产，从最开始的几十人发展到现在的20多人团队。2024年，唐胜忠将自媒体矩阵“流量”转化为经济的“增量”，成立贵州山呷呷农产品有限公司，入驻榕江新媒体助力乡村振兴电商产业园。目前，对接了榕江县和周边的90多家龙头企业、合作社。凭借着视频销售了6000多万元的农特产品，直接或间接带动2000余名群众就近就业增收。

　　这种“文体搭台，就业唱戏”的创新，折射出县域经济发展的新思维。当地整合“村超”带来的83家合作企业资源，开发出赛事运营、文旅服务等12类新型岗位。2024年通过该品牌实现就业1.2余人，带动上下游产业增收超2亿元，形成独特的“赛事经济就业圈”。

　　在忠诚镇，昔日的贫困户王桂花经过主播培训，如今在“村超”赛场直播带货，月收入突破万元。“直播间粉丝认出我是'村超拉拉队员'，下单特别爽快。”她的话语中透着自豪。这种身份认同的转化，正在重塑山区群众的就业观念。

　　共富专车：县域治理创新

　　2月9日上午11点，榕江高铁站热闹非凡，来自榕江20个乡镇的务工人员正在领取“温暖返岗包”。这个倾注当地政府爱心就业的手提包，装着爱心礼品、就业政策手册和紧急联系卡。细微之处见真章，折射出政府服务从管理向治理的转变。

　　这种转变背后是系统的制度设计：东部帮扶城市派驻的帮扶团队常驻榕江，构建起“需求收集-技能培训-岗位开发-权益保障”的全链条服务。与佛山、诸暨等地建立的劳务协作站，实现薪资水平、食宿条件等信息的透明化。2024年务工人员投诉量同比下降67%，劳动合同签订率达92%。

　　在古州镇夜校，电工培训班的焊花映照着张老伯专注的脸庞。这个由东西部协作资金支持的技能提升项目，已培养初级技工1729人。数据显示，经过系统培训的务工人员，月收入平均增加1200元，真正实现“体面就业”。

　　劳务输出带来的不仅是经济收益，更在重塑山乡面貌。在榕江县计划乡，35栋闲置民房被改造成“创业孵化基地”，返乡人员开办的民宿年均接待游客1.2万人次。这种“输出劳动力，引回生产力”的良性循环，使乡村常住人口中技能人才占比提升至19%。

　　更深层的改变发生在观念层面。榕江县85后返乡苗族女青年王春一在外务工多年，瞄准市场需求，毅然返乡创业，发展野菜驯化种植，带动50余人就业。 “以前觉得出去就是打工，现在明白这是学习过程。”这种“就业-创业-产业”的跃迁，正在催生乡村振兴的内生动力。

　　榕江实践破解了“留守与流动”的二元困局。黔东南州人社局党组成员、驻佛山劳务协作工作站站长沈正西认为：“将劳务输出纳入县域经济体系，通过组织化提升就业质量，用品牌化延伸价值链，为山区县探索出可持续的共富路径。”

　　夜幕降临时，又一批务工专车驶离榕江。车窗上倒映着“村超”球场的璀璨灯光，与车厢内憧憬的笑脸交相辉映。这个曾经“地无三尺平”的山区县，正通过铁轨和公路，将人力资源转化为发展动能。