激发“红色细胞”新活力 谱写乡村振兴新篇章—— 我州“三管双促”提升农村党建工作质量凝聚强大发展合力

　　办好农村的事情，实现乡村振兴，关键在党。近年来，我州不断健全乡村组织体系，加强乡村治理创新，大力推行“三管双促”工作模式，通过“积分制”管党员、“闭环式”管支书、“星级化”管支部，把资源统筹起来、干部组织起来、各种力量凝聚起来，不仅有效激发了基层党组织的活力与战斗力，更在广大农村地区凝聚起了一股强大的发展合力，为乡村振兴注入了新的动能。

　　“积分制”管党员：激发党员干事动力

　　如何激发党员的干事动力，让他们在乡村振兴中发挥先锋模范作用，一直是基层党建面临的重要课题。为此，我州探索推行包括农村党支部在内的不同领域、不同行业的党员积分制管理，将党员履职尽责、作用发挥情况用分数进行量化评价，推动基层党员比学先进、争当先锋。截至目前，全州纳入积分制管理的农村党员有92299人、占比98.3%，不断增强农村党支部“红色细胞”新活力。

　　在实践成效中，我州各地有的村开设党员积分超市，党员可用积分兑换相应分值的日常生活用品，有的村依据积分奖励党员旅游体验项目门票和发放优惠券等。

　　天柱县坪地镇制定了《坪地镇党员积分制管理实施方案》，设立了共性任务和个性任务，将消防安全检查、走访特殊人群、环境卫生整治、带领群众致富等工作内容纳入积分事项。该镇共有579名党员纳入积分管理，他们积极参与消防安全检查、环境卫生整治、为群众办实事等工作，2023年累计参与人次达到4000余次。

　　积分制的推行，不仅激发了党员干部的干事动力，更在广大农村地区树立起了比学赶超、创先争优的良好风气。

　　“闭环式”管支书：提升村支书履职能力

　　村党组织书记是农村基层党建的“领头雁”，其履职能力和工作作风直接关系到基层党组织的凝聚力和战斗力。我州通过建立村党组织书记乡村振兴“履职清单”“擂台比武”“双述双评”等机制，推行选拔—培育—管理—激励—考核“五步闭环”管理，不断增强村党组织书记“领头雁”作用。坚持标准重“选拔”，村干配备优质化。截至目前，全州2435名村(社区)党组织书记中，致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人有1672人，占68.67%。

　　2022年以来，州级举办8期对“黎从榕”等重点县1360名村党组织书记进行培训。截至目前，已为1907名村干部和村级后备力量提升学历层次;全州69个乡镇启动了乡村振兴“擂台比武”，631名村党组织书记上台“比武”，让村干部在实践中增长才干。

　　与此同时，我州落实好“缴纳养老保险、购买医疗保险、缴纳住房公积金、身体健康体检”四项保障，实现村干部待遇保障制度化，着力解决村干部后顾之忧。2022年，村(社区)“三大员”有310名符合条件的村干部享受副科级经济待遇。截至目前，已为5982名村干部缴纳城镇企业职工基本养老保险，为1042名村干部缴纳住房公积金。

　　“星级化”管支部：强化党支部战斗堡垒作用

　　在黔东南，党支部“星级化”管理在各地各行业掀起追“星”热潮。村看村，户看户，群众看党员，党员看支部。我州紧扣党支部组织设置、队伍建设、制度运行、乡村振兴等规范化建设内容，大力推行党支部“星级化”管理长效机制，通过科学设置星级、精细管理星级等措施提升农村党支部建设质量，为增强基层党组织政治功能和组织功能注入强劲动能。

　　在全面开展党支部标准化规范化建设的基础上，雷山县以实施村党组织评星定级为抓手，细化全县不同领域、不同行业的基层党支部星级管理办法，实行一年一评的动态评星机制，并通过县级巡回督导、乡镇交叉检查等措施，及时发现党支部评星定级后重评轻管问题，列出问题清单督促整改落实，提升农村党建工作质量。

　　麻江县农业农村局创新党员管理模式，执行主要领导“管家”责任、分管领导“行家”责任、股站室负责人和专业技术人员“专家”责任、一般干部“实干家”责任，以“设星、争星、评星、管星”为抓手，用活星级管理机制。通过一年的整顿，该局机关党支部成功获评全州示范党支部。

　　在党支部“星级化”管理的推动下，施秉县马溪乡马溪村30名党员组成3支先锋队下沉到25个村民小组，带头参与农业生产、农村人居环境整治提升、政策宣传引导等工作，以“我先上”“跟我上”的实际行动，推动党支部争星晋级，让党员在乡村振兴一线书写硬核担当。

　　千层石树遥行路,一带山田放水声。“三管双促”工作模式的推行，不仅有效激发了黔东南州农村基层党建的新动能，更为乡村振兴注入了强大的动力，必将为振兴赋予巨大能量，为更好推进中国式现代化建设提供坚强保证。