黎平县：“三点发力”激活乡村人才“动力源”

　　近年来，黎平县坚持“乡村振兴，人才先行”的理念，坚持以“识才的慧眼、育才的良方、留才的决心”充分盘活乡村振兴人才资源，着力打造一支乡村振兴人才“生力军”，为推动乡村全面振兴凝聚强大合力。

　　多维引才，增添乡村人才“活力”。大力实施“三名工程”和拔尖乡土人才计划，按照“选准一个人、带好一支队、振兴一个村”的要求，精准绘制乡村振兴“人才需求地图”。围绕“四新”“四化”重点领域，采取急需紧缺人才引进、“以才荐才”调配等方式，签订高层次和急需紧缺人才引进意向协议54人。主动打好“乡情牌”“政策牌”，将返乡毕业大学生、退伍军人、致富带头人作为村级后备主力军，引导返乡人才参与乡村治理工作，选配出一批“讲政治、敢担当、善作为”的乡村治理队伍，形成乡村有能人办事、人才有能力抓基层治理的工作新局面。同时，大力实施乡村振兴领军人才培养工程，积极吸引黎平籍在外“土专家”“田秀才”返乡创新创业，不断为乡村振兴注入“源头活水”。去年以来，收录黎平籍在外优秀人才档案1.1万余份，成功回引返乡创业人才154名，带动5600余名群众实现“家门口”稳定就业。

　　科学育才，激发乡村人才“潜力”。健全人才培养体系，针对不同需求、不同弱项，全方位、多角度综合施策。深入实施“双百计划”，大力培养高素质农民、田秀才、土专家，新建“名人才”工作室37个，实施“师带徒”带动培养青年后备人才423人。围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等重点工作，依托东西部协作和单位定点帮扶机遇，采取“请进来+走出去”相结合的方式，举办各类培训班11期，培育乡土人才、职业农民1200名，培训各类人才2800人次，培训村党组织书记、村“两委”班子成员600余人次，切实提升村干部和乡村人才引领发展能力以及服务群众水平。同时，以“新媒体+产业”为主抓手，大力实施“人才培育”工程，加大对返乡农民工、大学生、电商人才的创业扶持力度，培育出“电商达人”吴正宏、“韭菜西施”金道敏、“村姑阿香”张国丹等一批网红带货达人，带动300余人就近就业。

　　服务留才，提升乡村人才“动力”。坚持在人才服务保障体系上出实招，出台《黎平县人才发展专项资金使用管理办法》等系列人才政策，给予乡村人才各类政策保障，促进人才回归、技术回乡。定期开展政策宣讲会、技术培训会、返乡招聘会。持续为乡土人才提供创业支持、资金帮扶等各类服务，放宽创业准入条件，清除、消除和破解行业性、经营性壁垒，联合人社、财政、工商、税务等部门形成合力，搭建返乡创业孵化基地、返乡创业园和人才实践平台共24个。加大正向激励，定向招录村(社区)党组织书记进入事业单位，严格实施乡村振兴急需紧缺专业人才优先晋升职称、纳入乡镇党政领导班子后备干部培养等措施，激励各类优秀人才在乡村建功立业。同时，常态化开展“访贤问能”，把解决能人关注的“关键小事”当作“头等大事”，在就医就学、减税降费、文化文旅等方面予以支持和倾斜。去年来，接待咨询并解决能人诉求184件次，解决能人就医就学98人次。