从江县：打造人才“蓄水池”激发乡村振兴“新动力”

　　近来，为引进重点产业发展、教育、医疗等领域所急需人才，从江县出台《从江县重点人才“蓄水池”管理办法(试行)》，以超常规举措推进人才“引、育、留”三大工程，着力破除制约人才发展方面的体制机制障碍，加大投入打造人才“蓄水池”，帮助解决“卡脖子”的关键技术难题，为推动从江经济社会高质量发展汇聚“新动力”。

　　坚持招引并重原则，着力解决“卡脖子”难题。充分发挥事业编制岗位招才、引才和留才的“蓄水池”作用，在出台重点人才“蓄水池”管理办法的同时，通过设置14个事业编制建立人才“蓄水池”，助力全县引进各类急需重点人才。通过人才带事业编制身份进入企业开展技术创新、成果转化等方式，帮助解决“卡脖子”的关键技术难题，推动产业转型升级，推动企业高质量发展。政策出台，为暂无空缺编制或岗位的学校、医院等事业单位，搭建了引进急需高层次人才和专业紧缺人才的服务平台。

　　坚持“高精尖缺”导向，强化人才“补短板”定位。从江县坚持“不求所有、但求所用”的引才理念，突出“高精尖缺”急需导向，采取“一人一策、一企一策”的灵活引才方式，引进人才不唯学历、不唯职称、不唯帽子，主要能解决企业实际困难，在深化人才发展体制机制改革上实现新突破。拟定年度人才征集需求、企业提出用人计划及需解决的技术难题、行业主管部门审核认定、拟定招聘方案，引进人才与所在单位(企业)签订《事业单位聘用合同》《从江县重点人才使用三方协议》等，有的放矢引进高尖端紧缺人才。为保障引进人才与岗位发展的高度契合，从江县在招聘前会根据“紧缺岗位”的实际情况设定用才范围，突出引才“补短板”定位。

　　完善“引才服务”机制，激发人才内生“新动力”。建立健全有利于“留才用才”的服务保障机制，充分激发人才内生动力。制定《从江县干部人才帮扶联络服务机制》，建立“蓄水池”人才考核管理服务机制，完善“蓄水池”人才待遇保障及创新创业等方面的政策。针对到企业服务的“蓄水池”人才，从江县创新推出“三项”人才服务模式：保留全额预算管理的县级事业单位编制身份;对进行岗位聘用的人才，按规定为其缴纳社会保险、工伤保险等劳动保险;用人企业按照劳动合同协议向人才支付相应的劳动报酬和企业奖励。通过物质、精神等各种激励方式的有效结合，全面完善“留才用才”保障机制，为人才创造更舒服、更安心工作环境，为乡村振兴发展注入人才“新动力”。