实干笃行显担当 奋楫扬帆再起航——二〇二四年贵州省组织工作新进展新成效

贵州日报天眼新闻记者 张齐 彭怡

回望2024年，在以高质量组织工作服务保障贵州高质量发展的征途中，贵州各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心大局，坚持真抓实干，扎实有效做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，切实把组织优势转化为强大发展动力，为奋力谱写中国式现代化贵州篇章提供坚强组织保证。

凝心铸魂筑牢思想根基

思想建设是党的基础性建设。全省各级党组织坚定不移高举思想旗帜，筑牢政治之魂，推动广大党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

党的创新理论武装不断走深走实。举办5期全省领导干部学习贯彻党的二十届三中全会和省委十三届五次全会精神专题轮训班，对1800余名省管干部进行集中轮训，分级分类抓好2.3万名县处级以上干部的集中轮训、196万余名党员的系统培训。巩固拓展主题教育成果，从4个方面细化38项重点任务，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。健全完善基本培训制度，以市（州）为单位建立基本培训统筹协调机制，建立村（社区）党员干部常态化培训机制，开展2期贯通到村（社区）的视频授课、培训130余万人次。

党员干部党性教育更加入脑入心。深入研究党性教育内在规律，在省委党校开办厅级干部、处级干部党性修养进修班，科学设置基础理论、现场教学、党性分析、制定党性锻炼计划等单元，提升党性教育针对性、实效性。实施“一把手”政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划，举办厅级干部进修班、中青年干部培训班等63期，培训9000余人次。深入实施“重走长征路·奋进新时代”党性教育计划，将贵州红色资源“富矿”串联起来，用好用活5个党性教育现场教学基地、114个党性教育现场教学点，培训学员36.3万人次，以全周期全链条系统性的党性教育锤炼党性。

党纪学习教育取得明显成效。紧紧围绕目标要求，高质量举办党纪学习教育读书班，通过培训辅导、交流研讨、以训助学、以案促学等方式，推动全省广大党员逐字逐句、逐条逐章认真学习领会《中国共产党纪律处分条例》的主旨要义和规定要求，以学纪知纪明纪促进遵纪守纪执纪，从思想深处把严的标准树起来、严的规矩立起来。

选贤任能建强干部队伍

高素质干部队伍是高质量发展的骨干力量。我省鲜明树立正确选人用人导向，全面加强干部队伍建设，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

精准科学“选”。严把政治首关，修订完善领导干部政治素质考察办法，细化考察内容，建立常态化问题发现机制、分级定量评价机制、综合分析研判机制，深入一线考察识别干部，抓住具体事例、重要行为特征和关联信息认真甄别，考准考实干部政治素质。制定贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》的16条措施，树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，注重在改革发展稳定主战场和大抓产业、大抓项目、大抓招商等重大任务一线考察识别干部，不断加强各级党政领导班子和干部队伍建设。

多措并举“育”。加强履职能力培训，举办“富矿精开”、人工智能、金融高质量发展等专题研讨班36期，培训市（州）和县（市、区）党政分管负责同志2200人次。注重用好视频培训方式，依托贵州省党员干部网络学院举办5期网络培训班，培训党员、干部13.9万人。举办新时代学习大讲堂时代前沿知识专题讲座10期、业务知识专业讲座24期，培训党员、干部27.2万人。强化实践锻炼，有计划地选派干部到中央单位、发达地区、基层一线挂职跟岗，不断提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。

从严从实“管”。完善省级层面干部监督联席会议运行规则，加强对“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集等重点领域干部的管理监督，加大领导干部个人有关事项报告查核验证和处理力度，常态化规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，深化选人用人专项检查，强化“一报告两评议”结果的综合分析运用，提高“12380”举报受理工作水平，严肃查处违规违纪行为。出台《关于进一步加强年轻干部教育管理监督的具体措施》，促进年轻干部更好履职尽责、干事创业、健康成长。健全完善年度综合考核实施办法，优化指标体系，将考核结果充分运用到干部选拔任用、管理监督等工作中。

大力加强公务员队伍建设。制定贯彻落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》的若干措施，不断提升公务员队伍建设质量。出台《贵州省公务员及时奖励办法》，开展及时奖励16次，奖励个人344人、集体59个，激励全省广大公务员担当作为、干事创业。

强基固本打造坚强堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。我省以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，围绕基层基础“强双基”，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，坚持抓两头带中间，深入实施“排队抓尾、双整双创”行动，营造“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”良好氛围，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。

聚焦“减负、增收、提质、拓渠、优考”，省委出台《关于深化党建引领全面加强基层基础工作的若干措施》，切实为基层明责减负、松绑赋能。村级基础数据一张表填报指标由1569项精减为219项，减少86%，其中由村级直接填报150项。严格规范借调县乡工作人员；面向优秀村（社区）干部专项招录（招聘）行政事业编制人员600余人，选拔一批优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子；首次同步对全省村（社区）党组织书记开展全覆盖培训，省委主要领导分别为1.5万余名村党组织书记和2500余名社区党组织书记讲开班“第一课”；开展建立乡镇（街道）履行职责事项清单试点；对县乡仅保留1项综合考核，对村级采取“排队抓尾”方式整合考核，考核指标整体精简50%以上。

精准施策，分类推进，推动各领域基层党建不断提质增效。在农村，深入实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，持续选派3.1万名干部开展驻村帮扶，新一轮20个红色美丽村庄试点建设有序推进、如火如荼。在20个国家乡村振兴重点帮扶县，“组团式”帮扶“一县一策”让当地教育医疗面貌焕然一新，建成“五大中心”94个，打造省市级医疗重点专科23个，18所普通高中高考本科上线率明显提升，群众获得感明显增强。

在城市，社区工作者每万城镇常住人口配备提高至17.94人。建立城市社区综合网格2万余个，组建网格党支部或党小组1.76万个。

在新兴领域，巩固提升货车司机群体党建工作成效，制定加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作的30条具体措施、111项具体任务。各级选派党建工作指导员7900余名联系指导两新组织1.7万余家。

在机关，深入实施“双带五引”工程，出台进一步推动全省机关党建工作提质增效的若干措施，推动机关党建向产业聚焦、向项目聚力、向发展聚能。

在国企，分层分类推进党的领导融入公司治理，指导开发国企智慧党建系统并试点推广。

在学校，出台加强和改进在高校青年教师中发展党员工作的若干措施，扎实推进市（州）共建高校、省属高职院校管理体制改革。

在公立医院，推动提升党委领导下的院长负责制运行质量，扎实推进“五好医院”建设。

党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。我省高度重视，从严从实抓好党员队伍建设。严格标准，确保质量，实施发展农民工党员攻坚行动，加大在产业工人、高校青年教师、高层次人才、新兴领域从业人员中发展党员工作力度，2024年发展党员4万余名，党员队伍结构持续优化。集中开展流动党员登记接收工作，促进流动党员向流入地（单位）基层党组织报到。深化“立足岗位作贡献”，组织34.9万名在职党员到社区报到服务。

引才聚智夯实人才支撑

黄海之滨，海风徐来。去年盛夏，我省14位杰出人才代表受省委、省政府邀请，在青岛参加休假疗养活动。细致入微、周到体贴的安排让专家们深深感受到省委、省政府关心人才、爱护人才的真挚情怀。

人才集聚效应不断显现。各地各单位纵深推进百千万人才引进计划，修订完善引进重点人才编制“蓄水池”，“平台引才”“以才引才”“柔性引才”等工作机制活力彰显，全年引进1050余名急需紧缺高层次人才。一年一度的贵州人才博览会持续发出贵州求贤若渴的最强音，引进各类人才1.4万余名。争取广东选派医疗、教育人才180余人来黔帮扶，5个国家区域医疗中心输出医院选派专家90人到黔开展诊疗，第24批17名博士服务团成员到黔服务。

人才培养质效不断提升。持续抓好高层次人才、青年人才和基层基础人才队伍建设，着力构建覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。优化整合高层次人才培养支持计划，实施顶尖人才后备人选支持行动，整合全省资金、项目、政策，着力给予本土领军人才、拔尖人才、优秀青年人才综合性支持。选派21名优秀青年人才参加访学计划，创新开展“甲秀之光”计划，选派27个团组104人赴省外研修访学。实施“特岗计划”等人才服务基层计划项目，通过“技能贵州”等基层基础人才培训项目，培训各类人才20余万人。

人才发展环境不断优化。优化改进省委联系服务专家工作，将国家级及国家部委认定的人才纳入联系范围。开展第四个贵州省“人才日”活动礼敬人才，颁发“贵州杰出人才”奖，对“创业人才”和“企业科技创新人才”进行表彰奖励，累计发放“优才卡”“人才服务绿卡”1万余张，推动建成（在建）人才公寓和人才保障房5万余套。持续为科研人员松绑减负，扩大科研项目经费“包干制”试点至38家单位，深入开展“唯帽子”问题治理，让人才专心工作、潜心研究。

用奋斗镌刻忠诚、用实干书写答卷。新的一年，全省组织部门将认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持用改革精神和严的标准扎实做好2025年组织工作，为贵州高质量发展作出组织部门新贡献。