台江县革一镇：“三聚焦”为村级后备力量注入强劲动力

     近年来，台江县革一镇坚持把村级后备干部队伍建设作为加强基层组织建设、涵养农村人才的一项重要工作来抓，以“三聚焦”全链条抓好村级后备力量储备管理工作，努力造就一支素质优良、结构合理、作风过硬、数量充足的后备干部队伍。

     聚焦选优储备，组织后备干部“把脉问诊”。坚持高标准推进，注重“下深水”摸排人选，实行县镇村三级联动，县联镇领导带头统筹乡镇其他班子成员、村党组织书记、驻村工作队等力量，全覆盖开展后备力量摸排调研行动，动态补充村级后备力量队伍。坚持从本村致富带头人、退役军人、外出经商返乡人员、大学毕业生等群体中推荐选拔，综合座谈了解、入户走访、实地查看、组织引荐等形式，全面摸清优秀人才底数，建立摸排情况台账并动态更新。同时，坚持把政治标准放在首位，树立“重品行、重实干、重公认”用人导向，把准把牢后备力量“准入关”，按照“民主推荐、群众评议、集体研究、上报备案”等程序严把各个环节，为选优配强村“两委”班子提供坚强的人才保障。截至目前，已储备村级后备力量100名，其中中共党员36名，大专及以上文化程度80人，平均年龄32岁。

     聚焦育苗方略，搭建培养体系“筋骨脉络”。为进一步加强村级后备干部队伍梯队建设，优化后备力量整体结构，提升专业素养、履职能力和担当作为，革一镇以培养“党建+”复合型干部队伍为目标，注重内外结合、坚持引育并举，按照“在培养中使用、在使用中培养”的思路，完善村干部管理体系、村级后备干部“常青计划”，采取“1+N”模式，储备产业带头人、农村致富能手、大学毕业生等各类优秀后备人才，为村级组织换届选举储备力量。同时，依托春节、姊妹节、吃薪节等传统节日，组织开展“座谈会、长廊会”3次，通过登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、政策宣传等方式，积极推荐后备力量参加县级组织的相关培训以及学历技能提升，将理论学习与技术培训、实战演练巧妙结合，不断探索多元融合的育才模式，为乡村振兴注入源头活水。

     聚焦提质增效，开出人才队伍“调理良方”。坚持就地育才，因村制宜，结合本村产业发展、乡村治理、乡村振兴等重点领域，坚持“缺什么补什么”原则，有计划、有针对性地为村级后备干部补短板、锻长板，蓄足村级后备力量队伍“一池春水”。围绕村党组织书记能力素质提升“八条措施”、村级后备力量培育储备条件等理论教学内容，不断丰富后备干部知识储备。严格落实“1+N”结对帮带机制，形成结对帮带关系100对，通过思想引导和业务指导，及时调整培养指导方向，以高站位力量赋能，形成后备干部培养“量质双优”的良好态势。并健全“跟踪考评”手册，按照“能出能进”的原则，实行动态调整、跟踪管理机制，以全周期跟踪问效，实现后备干部精准“画像”，目前动态调整后备力量12人，不断形成一个库容充足、结构合理、素质优良的后备干部库。