求职者不要迷信“付费内推”

　　6月毕业季，正是求职就业高峰期。网络平台上，一些付费“内推”公然叫卖，号称可以优先被公司HR看到简历，其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真的管用吗?(7月2日《新消息报》)

　　所谓的“内推”，就是一些企业公司，为了招聘到优秀的人才，把一些招聘名额放给企业内部的员工，由这些员工来负责推荐人才。而一旦推荐的人才被成功招聘进入企业，并且工作一定期限之后，企业也会给当初的推荐人以一定的奖励。

　　由此不难发现，企业“内推”制度，是可以实现多方共赢的一种人才招聘机制。通过“内推”，企业极大节省了人力资源成本;而优秀的人才，也获得了进入企业的“绿色通道”，找到了自己心仪的工作;成功推荐他人进入企业的员工，也可以得到企业的奖励。

　　然而，近年来，在一些网络平台上，出现了大量“付费内推”的现象。“付费内推”，就是求职者被要求缴纳一定的费用，然后获得某家企业的“内推”机会，这就等于是花钱购买工作机会。很多求职者觉得，花个几百数千元钱，提高找工作的成功率，还是挺划算的。

　　但是从企业人力部门的角度来看，这种做法显然是不允许的。因为“付费内推”会带来两个明显的弊端：其一，拿到“内推”资格的企业员工，必然会本着谁给钱多，就把“内推”机会给谁的原则，而根本不管这个人到底是不是企业要找的优秀人才;其二，一些花钱购买了“内推”资格的求职者，最终没有应聘成功，也会把不满指向招聘的企业，认为企业是在变相敛财，这会损害企业的形象和声誉。

　　所以“付费内推”的结果，就是个别员工获利，而企业和求职者，却会遭受各种各样的损失。尤其值得一提的是，既然售卖“内推”资格的企业员工唯利是图，把一些可能根本不是企业需要的人才推荐给企业人力部门，结果就是白白浪费了企业的人力资源成本，这与推出“内推”机制的初衷也背道而驰。

　　现在正是大学毕业生的求职高峰期，对于网络平台上的“付费内推”，还是谨慎一些，切莫上当。