大小调一览表，大小调最基本的区别

大家好，如果您还对大小调一览表不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享大小调一览表的知识，包括大小调最基本的区别的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

一、大小调关系一览表

1、大小调关系：任何一个大调音阶，其第一个音到第八个音的间隔应该和C大调相同。

2、任何一个大调音阶，其第一个音到第八个音的间隔应该和C大调相同。我们唱起来应该感觉音程距离相同。只是音高有所不同。无论什么大调，都依照C大调各音阶的唱名，将第一个音唱成Do，第二个音唱成Re这种唱法称为“首调唱名法”C大调的关系小调是a小调，它的音是这样排列的。

3、我们这样来区分大调小调，前三个音是大三度音程的为大调音阶，前三个音是小三度音程的为小调音阶。关系小调的组成音和其大调的组成音相同，也就是说以大调6这个音为起始音就是它的关系小调。C大调的关系小调为a小调D大调的关系小调为b小调G大调的关系小调为e小调。

4、所谓关系大小调，或称“平行大小调”，是指调号相同的一对大小调，它们互相为对方的关系大调或关系小调。

5、如何通过看谱判断一首乐曲（或其中某一段）是什么大调或者是与之相关系的小调，则需要借助乐谱的调号和主音的位置来判断。

6、例如C大调和a小调互为关系大小调：C自然大调和a自然小调的音阶中均无升降号（调号相同），只不过C大调音阶中各音级上的音比a小调同样音级上的音均高一个小三度。

7、又例如F自然大调和d自然小调的音阶中都只有降B，而其他音均无升降号，只不过F大调音阶中各音级上的音比d小调同样音级上的音高出一个小三度。

二、2023年10月托福考试时间一览表

您好，我是专注留学考试规划和留学咨询的小钟老师。在追寻留学梦想的路上，选择合适的学校和专业，准备相关考试，都可能让人感到迷茫和困扰。作为一名有经验的留学顾问，我在此为您提供全方位的专业咨询和指导。欢迎随时提问！

小钟老师从教育部考试中心托福网获悉，2023年10月托福考试时间安排已公布，10月10日、17日、24日、31日举行考试，来看一看2023年10月托福考试时间一览表。

•考前至少提早30分钟到达考场。如果迟到，您将无法进入考场且考试费将不予退还。

•报名参加考试时请携带有效的证件原件（请参照考生须知中的证件要求）。若未能提供规定身份证件，您将被禁止参加考试且考试费用不予退还。

•考试期间有10分钟休息时间。

•考试约需4小时，考试时间过后不得继续答题。

•禁止将电子设备或其他私人物品带入考场。

托福网考®允许考生在考试进行当中做笔记。考场将发给每位考生一支铅笔和三张专用草稿纸。考试完毕后考生须在退场前将铅笔和草稿纸如数退还。考试计时由计算机系统控制并显示在显示屏上。禁止考生携带和放置个人计时器。

耳机的音量由考生在计算机上通过鼠标调整。

考生在考试时，只需使用计算机的键盘、鼠标和耳机进行考试，不得擅自触摸和拔插计算机其他部件。因考生非正常使用而导致计算机及耳机损坏（如将耳机电缆拉断），由考生负责赔偿。

如遇计算机系统故障或死机，请考生不要紧张，立即举手示意考务人员帮助重新启动考试系统。停机期间考试的计时停止。重新启动系统后将从停止时刻开始。

•您可随时使用休息室，但请记住考试的总时长为4小时。您的休息时间也将被计入考试总时长之中。在所有应试者完成考试的阅读和听力项目之后，会有10分钟的规定休息时间。

•无论因为何种原因需离开座位，都请举手示意。

•如果离开考场，您必须在离开和返回时向考场的工作人员出示身份证件。

•在考试期间或者休息期间，均不得使用手机、手表或任何其他电子设备或等。

第一步：认真审题并分析，要明确3个方面的内容。

在托福写作考试中，很多考生一不小心就让你的托福作文跑题了，这是因为考生没有认真的审题，尽管考生的写作文章内容丰富、语言生动流畅、逻辑严谨但是一样得不到高分。因此，在托福写作考试中，审题十分的重要。中华考试网要提醒大家的是，在审题时不仅仅要理解题目的问题，还要结合题目给出的提示进行分析。这里要提醒大家的是在审题的时候考生要明确3个方面的内容：1.要明确文章的写作内容是什么，也就是你写作这篇文章的主题是什么；2.考生要确定写作中的主语人称，切忌在写作中出现人称混乱的情况；3.考生需要注意的就是在写作的时候要注意动词的时态、语气有没有特殊的要求。在审题时如果完成这3个方面的内容，那么你的第一步就完成了。

第二步：要围绕题目的提示句进行扩展，构建写作框架结构。

考生在托福写作考试中，都会先列一个题纲，这是一个非常好的习惯，一定要保持。想要写出一篇好的文章一定要列出写作提纲，根据题纲的内容来构建文章框架结构是最方便的，还有就是根据提示句中的关键词尽量多的来扩展信息。这里中华考试网要提醒大家的是对于提示句的内容，考生不能原搬照抄，最好是用同义词进行替换，估到这一点充分体现了考生的语言应用能力，这也是考官对你的托福写作评分的一个重要的依据。

那么在考试中考生经常犯的错误跑题应该如何解决呢？一般为了防止考生在写作中段落跑题，，要求考生要从提示句的关键词出发，坚定围绕关键词进行扩展，可以简单的记录下联想到的内容，然后进行筛选，选择最具有代表性的内容列出写作提纲。如果这些你都做到了，那么你就可以轻松解决构建写作框架结构问题了。

第三步：根据文章的框架，确定文章的主旨句以及段落主旨句。

文章的主旨是一篇文章的灵魂所在，是文章的最核心部分，而段落和主旨名也起到统领全段的作用。根据英文的写作习惯，全文的主旨句通常出现在文章首段当中，是以一个单一的陈述句的形式出现，必须要解释清楚作者的观点和态度。这里考生还要了解西方人的表达习惯，就是要开门见山，所以主旨句就是应该放在开头部分。

对于段落的主旨句则是要围绕全文的主旨进行扩展的，但是它又要代表一整个段落和主要内容的功能，它通常是一个语法结构完整，内容概括、简洁明了的单句，一般出现的位置是段落的首部。

第四步：根据构建的文章的框架，为其填充内容。

在搭好文章的框架结构之后，接下来考生要做就是依据写作提纲顺着段落的主题方向为其填充内容，来完成各个段落。这时考生要注意的是在填充内容的时候，考生要尽可能多的用细节来支撑文章的主题，也就是我们平时所说的在写作文章中要用到的例子之类的。对于例子的使用，要使用大家熟知的，而不是自己捏造的，最好是自己亲身经历的，这样写起来会比较自然。

第五步：预留一些时间来进行检查和修改。

大家都知道在托福写作考试中，时间是十分紧张的，但是时间再紧张，考生也要预留一些时间来进行文章的检查和修改。正是因为考生是在紧凑的时间里完成的作文，因此有错漏是不可必免的，这时检查和修改对于作文拿高分来说就是非常有必要的。主要有5个方面要重点进行检查：

1、文章是否切题：这时要将你的全篇文章与你的提纲进行对比，核对自己是否清楚的表达了自己要写的内容。要检查标题是否符合的要求，段落内容与主题是否一致等问题。

2.文章中的句子连接是否连贯：主要是看上下文内容是否连贯，甚至是句子与段落之间的连接词是否恰当。

4.文章是否有语法错误：主要是就是主谓是否一致，动词和时态、语态、语气使用是否正确，以及词组的搭配等问题。

5.标点、拼写错误以及格式是否规范：在检查的这点时间里考生要快速浏览一下文章中的大小写、标点及单词的拼写是否有错误，此外写作格式也是考生需要注意的一个按照标准要求来的。

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三、中国央企级别一览表

国企中的职位级别从高到低分别是什么呢？

国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工。此外，个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。

国资委管理的央企中，一部分企业董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部管理任命，级别为副部级。副职领导为正厅级，由国资委企干一局研究任命；另一部分主管干部为正厅级，与本单位副职领导一起由国资委企干二局研究任命。

央企党政一把手分别是董事长、党委书记和总经理，分管不同工作。董事长主管人事任免，总经理主管生产运营。

下属机构分为几种，分别是职能部、分公司、全资子公司和控股子公司。其中，职能部一般有经营规划部（或者战略运营部等）、组织人事部、采购部、党委工作部、财务部等。

随着政企分开的实现，职能部及分、子公司领导一般不再按照级别去划定，而以职务进行区分。分公司不具备独立的法人资格，地位与职能部相当，例如有些企业会设置的销售公司，通常都是分公司性质。

全资子公司和控股子公司具有法人资格，财务独立核算，有一定的自主权。但是也要自负盈亏，如果业绩不佳，会有倒闭风险。

职能部门的主要领导是部长，分公司、子公司则是总经理。分、子公司如果是股份公司，同时会有董事长职务，一般由上级公司（集团）的副总经理兼任。

职能部下会设立若干科室。有些国有企业室在科上，有些科在室上，也有些两者概念相同，总之这部分没有统一规定。

通常的职级设计中，专业素质为之一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。

在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。

以上看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。

1、非选任领导职务：副科长、科长。副处长、处长。副局长、局长、副部长、部长。省地县党委常委分为副处级、副地级、副县级。

2、非领导职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。

国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从中级、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。

在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

参考资料来源:-国有企业国企职称级别一览表

国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资者并委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。

1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相应的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从更高到更低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。

国有企业的基本特征：（1）它从事生产经营活动；（2）它是由多数人组成的组织体；（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

国家二十三级干部的级别是科员。常见的股所级（股级）是介于副科级和科员之间的职级，是一种习惯的称呼，属于地方行政级别。比如刚参加工作的公务员，被分配到乡科级，就是科员（二十三级别）。比如考取公务员以后，首先被分配至乡镇级（除了技术性或其他专业的外），大都先被安排在基层锻炼，此类就是国家二十三级干部，也就是帮助正科级公务员办理一些其他杂碎事情。现在国家干部主要是1-15级。分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。除了国家级以外，都是地方行政级别。

国家二十三级干部，也就是科员级别，没有任何的职务职称。也就是国家干部级别中的股所级（股级）。一般在副科级和科员之间的一个职称，习惯性的称呼，都是属于地方行政级别的划分。国家二十三级干部，其实也就是公务员中最基层的公务员，行政级别中叫做科员。比如乡镇中派出所的职工或者乡镇府中考取公务员后安排的，都是属于更底层的公务员编制。

新录用公务员试用期满合格后，大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员职务。在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为九至十四级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。