施秉县：坚持“引育留”并重 构筑人才新矩阵

　　近年来，施秉县坚持“党管人才”原则，聚焦引才、聚才、育才、留才等重点环节，持续在拓宽渠道上下真功、在培育结合上出实策、在服务保障上用真情，着力把优秀人才集聚到经济社会事业发展各方面全过程，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

　　拓宽引才渠道，扩大聚才蓄水池。紧紧围绕服务“四新”主攻“四化”主战略和“桥头堡”建设主要目标任务，紧扣全县重点产业、重点领域及经济社会发展需求，优化产业布局、项目规划，持续提升县域人才承载力。依托人博会、省内外校招、线上引才等平台，通过“引进来”和“走出去”等方式，多渠道引进新型工业化、新型城镇化、旅游产业化、乡村振兴和农业现代化、民族特色文化强县建设、高质量教育、高质量医疗卫生等重点领域紧缺管理人才、专业技术人才和高技能人才，切实把党的政治优势、组织优势转化为引才育才优势，持续扩大党建引领育才储才“蓄水池”。2024年，全县企业引进各类紧缺人才8人，事业单位全职引进人才计划14人，到高校开展2024年急需紧缺人才引进工作9人。

　　突出培育结合，厚植育才新沃土。持续在“内培内用”上发力用力，聚焦以太子参为主的中药材、生猪和魔芋三大主导产业，搭建“产业+人才”、“项目+人才”“重大课题+人才”平台，依托贵州施秉太子参科技小院、舞水云台公司省级技能大师工作室、贵州中禾农业发展有限公司的魔种选育中心，培育和挖掘致富能手、“田秀才”“土专家”、项目管理人才、企业经营人才，着力构建“以产聚才、以才兴业”发展格局。2023年以来，挖掘、培养“土专家”“田秀才”430余名，培育发展项目管理、企业经营人才50余人。深化“外培内用”，以东西部协作为契机，与中山大学继续教育学院、佛山市高明区委党校、遵义市汇川区委党校等专业培训机构建立人才培训合作机制，深入实施乡村产业振兴带头人培育“头雁项目”、企业“双培工程”、“桥头堡”人才支撑工程，农村优秀教师和免费医学生定向培养计划等人才培养计划，着力锻造政治强、业务精、作风好、能管用的乡村振兴人才队伍。2023年共举办农村致富带头人、乡村振兴等专题培训班14期930余人次，选派农业骨干、教师骨干到东西部协作地区佛山市高明区挂职、跟岗学习36人。

　　强化服务保障，构建留才凤凰台。全面深化“人才强县”战略，充分发挥党的政治优势、组织优势及密切联系群众优势，紧盯人才发展需求，深入实施党委联系服务专家人才工作机制，采取交朋友、结对子、座谈会、走访交流等方式，切实解决人才在成果转化、创业就业、落户安居、配偶就业、子女入学、职称评聘等方面的急难愁盼问题，持续提升人才的获得感、幸福感、认同感，着力打造“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的党管人才、服务人才新格局。2023年以来，联系走访慰问各类人才654人次，协调解决人才在生活、工作方面问题30余个，按月落实5名正高职称每人1200元人才补贴，发放创业担保贷款110人1797.7万元。