施秉县：党建引领卫生健康事业高质量发展

近年来，施秉县坚持把党的政治优势、组织优势转化为党建发展优势，聚焦强根基、抓队伍、优服务三个方面精准发力、狠抓落实，不断激发卫生健康新活力，聚力推动党的建设和卫生健康工作融合发展。

聚焦组织强根基，“红色堡垒”更具组织力。坚持把巩固党支部标准化规范化建设成效作为提升基层党建质量的“牵引器”，按照“应建尽建、建在科室、发挥作用”原则，推动县级2家公立医院实现“支部建在科室上”。将公立医院党的建设明确写入管理章程，全面落实党委领导下的院长负责制，实现党的组织和党的工作全覆盖。以“三好一满意”为目标，以党建领航医疗卫生优质服务基层行为抓手，全力打造“医心向党·医路有我”党建品牌，将党建工作与卫生健康、医共体建设、组团式帮扶等业务工作紧密融合，做到同谋划、同部署、同推进、同考核，助力基层医院党建和医疗水平“双提升”，形成“医生形象树起来、医疗质量好起来、患者评价高起来”良好卫生健康新格局。近年来，施秉县人民医院职能科室党支部被评为省级示范党支部，县妇幼保健院党支部和县医院住院综合党支部被评定为“五星级”党支部。

聚焦人才抓队伍，“红色引擎”更有战斗力。坚持党对人才工作的全面领导，建立健全培养选拔、教育培训、管理监督、激励保障机制，加强对医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员的政治引领，大力实施“双带头人”培育工程，推动县级公立医院科室负责人担任临床医技科室党支部书记实现100%，完成“双培养”计划5人，将5名业务骨干培养成预备党员。充分利用东西部协作“组团式”帮扶资源，联合广东佛山医院、黔东州人民医院、贵州医科大学第二附属医院，开展人才交流培训，“请进来”10名专家帮扶，“送出去”28名骨干学习进修，双向同步发力，切实提高医务人员专业技术水平。同时，通过公开招考、人才引进、“银龄”人才返聘、县外调入等方式，扩充医疗人才队伍。目前全县医疗卫生人才正高级职称4人，副高级职称53人，中级职称126人，初级237人。

聚焦民生优服务，“红色引领”更富凝聚力。采取“清单需求+定点帮扶”模式，常态化推进开展“党建+义诊”“我为群众办实事”和党员志愿服务活动，派驻9名专业医师下沉县域医疗次中心坐诊帮扶，推动健康资源和服务资源下沉。深化基础设施建设，成立介入科、肾内科和新生儿救治等“五大中心”，探索开展全脑血管造影及介入治疗、白内障超声乳化+人工晶体置入术，大力提升县级公立医院医疗技术服务水平。聚焦群众急难愁盼问题，升级打造一站式服务中心，创新推出“志愿者+”和“医保+医疗”服务模式，健全完善“入院有人帮、住院有人办、检查有人陪、出院有人送、回家有人访”服务，为患者提供便民设施、医保政策咨询、住院床位预约等服务，有效解决患者来回跑等系列问题，持续提高就诊效率，构建全程化优质医护服务矩阵。