职企“双维护”才能权益“双实现”

　　上线DM数据管理系统，开通提案网络直通车，直播职工代表质询会……日前，记者在旭阳集团邢台园区了解到，该园区通过创新举措加强厂务公开民主管理，有效维护了职工权益，促进了职企双赢。(《河北工人报》3月20日)

　　据报道，近年来，该园区建立厂务公开民主管理的“评价、考核、监督”机制。通过民主选举产生了350名职工代表，每季度召开一次职工代表大会，坚持把劳动报酬、工作时间、休息休假等涉及员工切身利益的问题作为集体合同重要内容强力推进，保障职工薪资福利。创新民主评议方式，提升各项工作的透明度，通过民主管理促进生产任务的完成和转型升级发展，实现职工和企业利益的“双维护”和“双实现”。

　　这则新闻的亮点在以创新民主管理实践证明：职企“双维护”，才能权益“双实现”。虽然说，职企双方各有自己的利益需要维护，但从一定意义上来说，也是一种利益共同体。一方面，企业要想高质量发展，必须尊重职工的主人翁地位，只有保障职工的合法权益，才能更好激发和调动职工的主动性、积极性、创造性。另一方面，企业是职工成长成才、实现自我价值的一个重要平台，只有保障企业的合法权益，企业实现高质量发展，经济效益提升了，职工的收入才能水涨船高。

　　笔者以为，企业与职工，互为依托，两者相辅相成。当前，随着新技术、新业态、新模式的不断推进，企业民主管理的作用越来越重要。旭阳集团邢台园区把企业民主管理融入企业管理的体制、制度和机制之中，充分发挥职工主人翁作用，为企业高质量发展注入了强大动力。此举对企业民主管理新形式的探索与实践具有一定的启示意义，这一做法值得肯定和点赞。