施秉县纪委监委：抓实干部队伍能力作风建设

近年来，施秉县纪委监委把加强干部队伍能力作风建设摆在突出位置，通过举办专题培训、开展实战练兵、做实警示教育等方式，为纪检监察干部搭台赋能，着力锻造自身正、自身硬的纪检监察铁军。

聚焦干部队伍业务理论短板，县纪委监委按照“缺什么、补什么”的原则，综合考量审查调查、派驻监督、巡察监督、新进干部等不同类别，培训前综合运用问卷调查、课程需求调研等方式，征求培训意见建议，定制“个性化”培训套餐，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务中的疑难问题，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式等教学方法，推动纪检监察系统领导干部、业务骨干“上讲台”，为参训干部答疑解惑，理清工作思路。2023年以来，举办各类业务能力提升培训班8期，12名业务骨干走上讲台，培训覆盖600余人次。

注重实践锻炼提升履职能力，县纪委监委把一线历练作为新任干部履职“第一课”，采取“业务能手+岗位新兵”的帮带培养模式，组织新进干部、新提拔干部参与一线走访、下沉接访、巡察监督等工作，通过业务骨干手把手教方法、授技巧，提升干部精准发现问题的专业能力。安排系统内年轻干部到上级纪检监察机关“跟班学习”，重点学习监督检查、审查调查、案件审理、信访处置、信息写作等业务知识，提升年轻干部业务素养。2023年以来，推荐纪检监察干部46人加入巡察工作人才库，组织新任干部参与一线监督28次，推动解决高标准农田灌溉沟渠畅通、民生路改造等问题12个。

用好典型案例做实警示教育，县纪委监委聚焦执纪违纪、执法违法和失职失责等典型问题，把违纪违法警示录、警示教育片、典型案例通报等警示教育资源纳入常委会学习、支部学习、集中学习等，组织撰写心得体会，积极开展交流研讨，在互查互学互促中增强纪律规矩意识。用好查办案件开展“沉浸式”警示教育，安排纪检监察干部列席案发单位“一案一整改”警示教育大会、专题民主生活会、参观警示教育基地等，促进对照检视，时刻保持警醒。2023年以来，开展警示教育活动12场次，覆盖纪检监察干部800余人次。