剑河县“五步工作法 ”助力搬迁群众就业增收

　　剑河县认真贯彻落实稳就业促增收决策部署，大力开发稳岗就业举措，在推动易地搬迁安置区就业增收工作中采取“谋、助、找、促、稳”五步工作法，积极拓宽安置社区群众充分就业渠道，为搬迁群众实现搬得出、稳得住、逐步能致富目标打下坚实基础。

　　 底数摸清“谋”就业。持续深入开展每月一次“户户见”调查，逐户摸清搬迁劳动力年龄结构、文化程度、劳动技能、身体状况、培训需求和就业意愿等信息，动态建立劳动力就业信息台账，切实做到“底数清、情况明、基础牢、台账齐”。结合搬迁群众就业能力、就业意愿，深入开展“1311”就业服务，促进搬迁劳动力稳定就近就业和向帮扶城市输出就业。

　　 强化培训“助”就业。人社、乡村振兴、移民、农业、妇联等多部门整合资源，形成就业工作合力，认真研究制定出台《剑河县促进易地扶贫搬迁劳动力就业工作联席会议制度》等。对不同工种广泛开展就业培训服务。依据搬迁群众就业意愿和市场需求，针对性地开展家政、缝纫、烹饪、电工、焊工、叉车、手工艺品制作等实用技术培训，不断提升搬迁劳动力技能水平和就业素质。2024年以来，在易地搬迁社区累计开展搬迁劳动力技能培训1200余人次。

　　 劳务输出“找”就业。强化与搬迁群众和用工企业“双向联系”，会同人社部门及时掌握用工需求，积极为企业、搬迁劳动力双方搭建用工平台，深入到安置区开展“送岗位、送政策、送服务”活动，定期召开专场招聘会，为搬迁群众“量身定制”就业岗位。全县安置社区建立就业创业服务中心3个，开展专场招聘会4场次，有组织劳务输出1800余人。

　　 岗位开发“促”就业。加强岗位开发培育，全县引进安置社区帮扶车间7个，利用政策帮扶资金帮助扩大生产规模，创造就业岗位500余个，带动劳动力就业320余人(其中：吸纳搬迁劳动力就近就业257人)。各部门结合工作实际需求，投入资金开发保洁员、治安员等774个公益性岗位，促进搬迁弱劳动力、半劳动力就近就业促增收。

　　 跟踪监测“稳”就业。县级每月定期开展搬迁劳动力就业动态监测和电话抽查核查，对监测发现的未就业劳动力点对点、人对人提供就业服务，切实做好有劳动力零就业家庭“动态清零”。目前，全县易地扶贫搬迁家庭全面实现有劳动力家庭“一户一人”以上稳定就业，易地扶贫搬迁脱贫人口2023年度人均纯收入13911元，同比增长1551元，增幅12.54%，高于全县脱贫人口11.71%的增幅。