近年来，我州紧紧围绕人才强州战略，畅通企业专业技术人员职称评审服务通道，积极开展企业专业技术人才社会化评审、民营经济组织工程系列专项评审，加强企业专业技术人才培育评价，助力推动企业发展。

加强宣传引导“参评”。开展“黔东南州职称政策宣传直通车专项行动”，深入企业上门解读、上门指导，“一对一”“面对面”向企业和企业职工宣传职称评审政策、开展申报指导。依托黔东南州人力资源社会保障网站和黔东南人社、黔东南就业微信公众号等线上媒介、平台向企业发布职称申报政策、通知，全方位多维度宣传，提高政策知晓度。建立企业职称申报QQ群、微信群，开通政策咨询热线，实时为企业经办和申报人员答疑解惑，接待受理业务政策咨询。

创新方式鼓励“申报”。打破职称评审对户籍、身份、档案、人事关系等限制，与州内企业签订劳动合同的专业技术人员均可申报职称评审。打通企业高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才，可参加工程系列专业技术人才职称评审；专业技术人员取得相关专业技术人员职业资格即可视同具备相应的职称，职业资格证书与职称证书具有同等效力，并可作为依据申报高一级职称。减少学历认定限制性条件，对不具备规定学历但业绩贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报；党校函授教育学历，享受国民教育相应学历有关待遇，非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇；技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按照中专、大专、本科学历按要求申报现有系列职称。

规范程序公平“评审”。通过申报人员签字申报、用人企业初审推荐、人社部门审核、评审委员会专家评审等程序，层层把好参评资格和申报材料的审核关。随机抽取专家组成评审委员会，聚焦专业技术人员的职业道德、专业水平和业绩贡献，采取系统线上评审、组织听取答辩、小组会审、评委会集中投票等方式，严格考察评审。建立“申报人签署诚信承诺书+用人单位审查+评审专家封闭管理+人社部门监督检查”的监督管理机制，实施链条式、精细化监督管理，对违背诚信承诺、对学术不端弄虚作假的申报人实行“一票否决”，取消申报资格；对违反评审工作纪律的评审专家进行责任追究、纪律处分，确保职称评审公开、公平、公正，2023年整个评审过程未发现违规违纪问题。2023年，全州企业技术人员通过职称评审149人，其中：工程系列56人，民营经济组织工程系列专项评审43人，其他系列50人。