乡村振兴，关键在人，黎平县孟彦镇立足实际，通过抓摸排建台账、建制度强服务、用政策强保障，让乡土人才引得来、留得住、用得好，为推动全镇经济高质量发展提供有力的人才支撑。

　　抓摸排建台账。该镇将人才资源统计作为一项重点工作来抓，召开专题部署会，明确30名干部为调查员，摸底全镇11个行政村的农村实用人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、社会工作人才等，并建立数据库。具体负责部门加强对统计工作的指导、调度，确保数据精准。经摸排，全镇有农村实用人才755人，企业经营管理人才99人、专业技术人才37人、技能人才85人、社会工作人才19人。

　　建制度强服务。坚持党管人才，建立干部联企制度，领导干部深入联系村企业开展政策宣讲、了解人才诉求、听取意见建议、帮助企业排忧解难。春节期间10余家重点企业走访调研，了解用工需求、企业生产和人才结构。运用线上线下等方式，推送宣传人才相关政策和优秀人才事迹，在营造尊重人才的良好氛围。召开新春人才座谈会，解读人才政策，组织本土人才中的致富能手、种养殖能手、现身说法，宣传、推介致富经验和技能，打通人才政策“最后一公里”。

　　用政策强保障。把乡土人才当做“金疙瘩”，全面落实“创业担保贷款”、“创业场所租赁补贴”、“一次性创业求职补贴”等创新创业的有关政策，减轻小企业和个体工商户的经营成本，提升本土人才创业就业积极性。2023年帮助辖区企业获得创业担保贷款20万元。同时，加大对本土人才的选拔和培养，将懂经营、懂技术、会管理的优秀本土人才作为后备力量进行培养，鼓励支持后备力量提升学历。目前全镇共培育村级后备干部34名，10名完成了学历提升，为乡村振兴提供了高素质的干部队伍，让农村具备一支“不走的工作队”。