近年来，施秉县公安局党委紧紧围绕新时代公安工作需求，积极探索干部队伍“新老”交替机制，抓住年轻干部培养锻炼的关键点，科学把握成长规律，充分挖掘成长潜力，不断优化成长路径，培育优秀年轻干部，为施秉公安工作高质量发展注入“新动能”、释放“新活力”。

凝心铸魂，锤炼年轻干部政治素质。创新开展“晨练晚学”“警营夜校”，推动年轻干部真正做到学思用贯通、知信行统一，让年轻干部在“熔炉”中“淬炼成钢”，不断提高政治判断力、领悟力、执行力。

健全机制，搭建年轻干部成长平台。加强统筹谋划，着力在“用才”上下功夫，严格贯彻落实州公安局出台的《关于进一步加强和改进公安民警队伍履职担当作为的实施意见》，通过全警量化评分考核，打造全岗定责、全警参与、全程监控、全方位推动的全员绩效管理体系，全力护航年轻干部干事创业“黄金期”。

真抓实练，畅通年轻干部进步渠道。紧抓年轻干部实践历练，通过双向挂职流动、外派内调并举的方式，让年轻干部先到基层派出所历练，再到局机关综合管理、侦查等岗位锻炼，使年轻干部成长“提速”，不断畅通年轻干部进步渠道。