岁末年初，为抢抓春节前后的重要时间节点，稳定外出务工就业基本盘，施秉县多措并举稳就业、优服务。

　　实施返乡返岗监测行动，加强沟通对接。依托村居两委、基层网格员、就业协理员、楼栋长、驻村工作队等基层工作力量，进村入户开展实地核查，精准掌握本辖区在外务工农村劳动力返乡返岗情况，建立台账针对性做好就业跟踪服务，第一时间将务工返乡人员信息和外出信息录入贵州省劳务就业大数据平台，确保数据精准。积极开展“头雁”“蜂王”劳务带头人沟通对接，多渠道摸清驻地农村劳动力返乡情况，做好外出务工就业形势分析。截至目前，该县外出务工人员返乡4852人，收集返岗意愿4000余条，提供就业跟踪服务4852次。

　　实施返乡服务暖心行动，提供优质服务。通过在各乡镇、火车站、汽车站等重要地点，建立“务工人员返乡服务点”，为返乡人员提供“1311”就业公共服务(1次职业指导，3次岗位推荐，1次技能培训，1次政策宣传)。同时，积极开展“就业访民情”活动，线上线下多种抓手，及时掌握劳动力市场供需新特点、新趋势，有针对性地为外出务工人员提供送岗位、送政策、送温暖等服务，进一步了解返乡劳动力就业稳定及薪酬变化情况，掌握家庭困难基本情况。截至目前，接受就业服务咨询1700人次，推荐岗位1800余个，开展“就业访民情”调查1200余次，零工驿站发布就业信息2000余条。

　　实施拓岗扩岗增量行动，做好岗位储备。充分发挥驻外劳务协作站、商会和人力资源服务机构作用，加强沟通对接，摸清驻地各类优质企业岗位需求情况，为春节后外出务工人员返岗做好岗位储备准备。同时，筛选一批作风素质过硬、影响号召力强、发展思路清晰、热心服务群众且在行业领域有经验、有资源、有人脉，能有效组织发动农村劳动力外出务工就业的带头人，依托“带头能人”挖掘一批岗位，组织带领全县务工人员外出就业;县内大力支持“零工经济”“电商经济”等业态加快发展，开发更多就业岗位，帮助群众就地就近就业。截至目前，通过驻外劳务协作站、商会和人力资源服务机构沟通对接收集就业岗位3000余个，筛选“带头能人”74人，实现就近就业1500余人。