随着春节的临近，年货寄递需求持续攀升，不少网友开始关注快递公司的停运时间。目前多家快递企业依旧纷纷宣布“春节不打烊”，为广大消费者提供不间断的快递服务，确保年货能够安全、准时地送达千家万户。然而，在保障快递服务的同时，快递员的权益也不容忽视。如何保持运力的同时保障一线快递员的权益？（1月22日央视网）

快递业宣布“春节不打烊”，是服务民生的一个好举措。但这背后的确有一个问题值得思考：企业要承担社会责任，同时也要关心自己的员工。

春节是消费高峰期，快递公司“春节不打烊”能提高民众的消费积极性，方便民众的购物需求，也使消费者采取的商品能及时送达，是一件好事。但“春节不打烊”也使快递公司必须面对多个问题。其中的一个问题是不能忘了给快递员发加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，春节期间，初一至初三，如果员工加班，应该按照其工资的3倍支付加班工资。由于春节假期另外4天是借用的双休日，在这4天工作又不能调休的，应该按本人工资的2倍支付加班费。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付。如果加班工资没有及时发放，快递员有权追讨，维护自己的权益。

可是，快递公司依照规定在春节期间给快递发放加班费，又势必增加公司的用工成本。除了给员工发加班工资外，运输费、中转操作费等相关成本预计也会高于平时，把这些用工成本全部转嫁到消费者头上，可能引发消费者的不满。

因此，快递公司“春节不打烊”，公司在保证员工权益的基础上，如何消化“春节不打烊”的高成本，必须细思量，适当增加一点快递价格是可以的，但不能过度。快递公司一定要有足够的心理准备，合理安排用工人员，做好运力布局，满足市场需求，方能让企业、投递员和消费者满意。