2023年以来，黎平县聚焦乡村医生队伍人才紧缺、新老接替断代等重点问题，以第二批主题教育为契机，坚持以学促干、以干促改，进一步稳定和优化乡村医生人才队伍，保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。

冬季是呼吸道疾病的高发期，走进德凤街道黎平所卫生室，村医刘胜琴正在给当地村民接诊、开药，并不时同正在输液的老人家了解身体状况，给她宣传冬季预防感冒的健康知识。

刘胜琴所在的黎平所村常住人口有1000多人，她从事村医已有27年之久，对于常见病的治疗经验丰富，所以村民只要有小病，都会到村卫生室来找她就诊。“我们主要负责慢性病、基本公共卫生、妇幼保健等方面的管理服务，除日常给村民看病外，还要经常上门为高血压、糖尿病等患者以及新生儿做好随访服务，平均一天要接诊10多个，月均工资3000元左右。”刘胜琴说。

稳定村医队伍，优化激励机制、提高村医待遇是重要举措。作为黎平所卫生室上级管理单位，德凤街道南泉社区卫生服务中心严格落实“以学促干”要求，坚持学思用贯通、知信行统一，通过强化对辖区村医培训，提高村医医疗能力，更好地为群众提供医疗服务。

“在学习培训方面，我们通过线上的APP学习和定期组织辖区10个村卫生室集中培训等，通过‘线上线下’结合的学习方式，不断提升医务人员的医疗服务能力、公共卫生服务能力。”德凤街道南泉社区卫生服务中心主任李尚泽说。同时，黎平为长期坚持在一线工作的乡村医生落实关心关爱保障，自2024年起，对在岗20年以上的乡村医生基本工资上浮10%，在岗30年以上的基本工资上浮20%，并落实好健康保障，给予20年及以上工龄在岗村医每年健康体检1次。

“我县村医待遇是基本工资1000元，同时实行考核绩效机制，年终考核合格的村医，按1200元/人每年给予奖励，加上基本医疗服务和政府购买的公共卫生服务，全县的村医工资待遇，平均为每人每月2500元。同时，将村医全部纳入城镇企业职工基本养老保险范围统一参保，有效地稳定了全县乡村医师队伍。”县卫生健康局副局长曾辉艳介绍说。

稳定村医队伍，培育村医人才是关键。自第二批主题教育开展以来，全县卫健系统始终把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，结合全县村医实际，通过学历提升教育、订单定向培养、跟岗轮训提升、能力提升培训、执业医生转变等方式，不断强化村医医疗能力提升，以强化理论学习指导发展实践，切实把主题教育成果转化为工作实效。