近年来，丹寨县紧扣高质量发展要求，在干部选人用人、干部培养锻炼、干部监督管理等方面下狠功夫，采取“三四三”模式，聚力培养年轻干部，为推动高质量发展提供干部保障。

坚持“三个导向”，树好选人用人“风向标”。把政治标准作为衡量干部的“第一标尺”，统领干部选育管用各环节，坚定选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。注重从获得县级及以上表彰、年度考核优秀等次等方面选拔任用干部，在2023年提拔或进一步使用的62名干部中，有10名干部曾获得县级表彰、5名干部曾获得州级表彰、3名干部曾获得省级表彰。坚持把一线实践锻炼作为干部培养的重要方式，选派52名干部到省直、州直等部门挂职锻炼，选派43名优秀年轻干部到招商引资、政务服务、信访、巡察、乡镇等部门挂职锻炼，选派18名优秀年轻干部到村任职，对32名35岁以下优秀年轻科级干部进行交流轮岗。

加强“四个锤炼”，用好培育干部“金钥匙”。2023年对全县实职科级领导干部、国企领导干部、优秀中青年干部、驻村干部、村干部、旅游人才等进行重点培训，开设各类专题培训班13期培训2400余人次。创新培训方式，差异化制定培训计划，开展分级分类培训，先后开展乡村振兴干部培训18期，选派152名乡村振兴干部赴南海区集训，开展县级党的二十大精神专题培训班4期，乡镇开展党的二十大精神专题培训班11期，中青年干部培训班1期。开展选派驻寨工作队“进百村入万户做好新形势下群众工作”活动，协助村级开展信访维稳、安全生产等工作，帮助解决矛盾纠纷排查化解等问题560余件。实施干部“能力素质强化工程”，分层分类组织党员干部4000余人次参加工业经济、乡村振兴、党建引领城乡基层治理等专题培训。

建立“三项机制”，蓄好年轻干部“储备池”。对优秀年轻干部实行“一年一推荐”，分类建立经济发展类、项目建设类、党群综合类等优秀年轻干部台账。目前建立12名正科级优秀年轻干部、54名副科级优秀年轻干部、110名股级优秀年轻干部库进行跟踪管理。持续实施培养选拔优秀年轻干部“六个一批”计划，分类别建立优秀年轻干部信息库，对推荐储备的176名优秀年轻干部从工作经历、学习经历按综合管理、农业农村、医疗卫生等12个大类对每名优秀年轻干部所熟悉的领域进行分类管理。探索建立“有基层经历的年轻干部到主要业务部门锻炼，有业务部门经历的年轻干部到基层锻炼”的双向交流机制。

2023年以来，从乡镇提拔交流年轻干部到县直部门任职19人，从县直部门提拔交流年轻干部到乡镇任职10人；在“四化”部门、“三个专项行动”重点部门选拔任用干部25名、晋升公务员职级7名、事业单位管理岗位等级23名。