近年来，州人大常委会积极贯彻落实省委人才强省、州委人才强州战略，把对人才工作的监督纳入重点工作任务，通过创新抓实体制机制建设、工作协同联动、强化履职效能等举措，有效提升人才工作监督质效。

抓机制建设。成立人才监督工作领导小组，按照州级统筹、县级主导、代表积极参与的方式，全州形成上下联动的监督机制。通过州人大常委会持续跟踪监督，州人民政府印发《关于深化人才发展体制机制改革为打造国内外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的实施意见》等文件，各县（市）结合实际陆续出台和完善人才引进措施，各用人单位根据岗位实际积极引进人才，全州范围内形成自上而下、同力同为的引才机制体系。2020以来，累计开展州级各项人才引进活动20余次。

抓协同联动。通过召开人才专门座谈会、“一年三问”工作询问会、联系部门交流会等，强化州人社等相关部门在人才工作中的相互协作意识，按照州人大常委会专题监督+县（市）实时监督+用人单位常态化自查的形式贯通协同，形成人才工作整体推进监督合力。同时以“高质量发展，代表在行动”“黔进先锋·党在心中·人大建功”为抓手，发挥“五级”人大代表和全州人大系统的联动监督作用，实现对相关部门在责任落实等方面全过程监督，利用“智慧人大”“人大橱窗”等平台督促对口联系部门实时督办好关于人才工作方面的代表建议。今年以来，共召开各级人才工作座谈会近30次，督办人大代表关于人才方面建议11条。

抓履职效能。通过举办专题培训班、现场观摩会、代表集中视察等活动，切实提升人才工作监督小组成员及对口联系部门有关人员在人才引进工作中的履职本领。同时将评优评先、提拔任用、职称晋级、代表述职等作为调研组成员依法履职的激励条件，激发监督小组成员的监督动力。利用黔东南人大门户网站、人大杂志、微信公众号等平台加大对人才工作在政策、典型事迹等方面宣传，形成在竞争中选拔人才、在实战中培养人才、在事业中凝聚人才的良好氛围。

抓成果转换。州人大常委会全面贯彻落实州委人才工作战略部署，持续跟进监督，不断强化监督成果的转化运用，有效推动州直相关部门在人才工作中主动作为全面发力。参照《黔东南州人才科技奖励补助暂行办法》，建成“黔东南州人才之家”，开通“96567”24小时人才服务热线，为州内各类人才搭建学习充电、交流合作、政策咨询的“一站式”服务平台；为引进人才在职称评审、子女入学、配偶工作调动等方面给予一定的政策倾斜；以用人单位为主方向，明确引才类型、范围和方式，积极组织用人单位到人才博览会、“985”高校“公费师范生”高校等地开展引才活动。2020年以来，全州共引进卫生、教育、农技等领域高层次、急需、紧缺专业技术人才和乡村振兴实用型人才764人。