“姨妈，现在天冷了，在家里用取暖器烤火的时候一定要注意安全！”12月5日，雷山县龙头街道城南社区70栋楼栋长王奎走进该栋楼各家，进行消防安全宣传。王奎是城南社区的易地扶贫搬迁户，2021年通过易地扶贫搬迁社区公益性岗位招聘成为了楼栋长。他说：“楼栋长是连接网格员和居民的桥梁纽带，为群众办实事，是我的工作。”楼栋长的出现，有效化解了社区矛盾，推动了社区治理创新。

走进城南社区的雷山阿榜服装厂，工人们正在工作台上紧张作业，现场繁忙有序。侯昌菊作为该厂的负责人，不仅自己从易地扶贫搬迁户变成了服装厂老板，还为当地妇女提供了就业岗位。如今，厂房从当初的50平方米扩大到了现在的600平方米，吸纳100余人稳定就业，让群众通过务工实现在家门口就业增收。

城南社区群众的美好生活，是雷山县易地扶贫搬迁群众共建幸福新生活的一个生动缩影。主题教育开展以来，雷山县围绕“党建引领、公共服务、就业培训、文化服务、社区治理”等重点内容，抓好易地扶贫搬迁后续扶持“五个体系”建设，进一步促进搬迁群众搬得出、稳得住、逐步能致富，助力主题教育走深走实。

强化基层党建，提升群众幸福感。以党的建设为引领，科学合理设置工作机构和配齐人员力量。不断加强社区基层党组织建设，常态化开展好组织生活，充分发挥基层党组织作用，引导社区居民积极参与社区治理、集体经济和劳动就业等。目前，已设立2个社区党总支、6个社区党支部、1个合作社党支部、1个机关党支部、1个就业车间联合党支部，共有党员302人。

完善公共服务，满足群众硬需求。聚焦公共教育、医疗卫生、社会保障、社区服务“四个要素”，不断加强社会保障转移接续工作，实现各类保障政策全覆盖。目前，安置点配备建设1所小学、2所幼儿园、3个社区卫生室、1个县医院综合门诊、3个安置点社区服务中心、10个超市，对361户1075人实施政策兜底。

开展就业培训，帮助群众增收入。通过对搬迁群众实施有针对性技能培训和创业致富培训，提升群众就业自主创业能力，提高就业服务水平。同时，实施搬迁群众稳定增收工程，组织劳务输出以及依托就业帮扶车间吸纳就业。目前，全县有劳动力搬迁家庭已实现就业4192户9701人，就业率95.15%。其中，引进搬迁社区“帮扶车间”10家，解决1000余人就业。

增强文化服务，提升群众归属感。增强文化引领力，借助广州市黄埔区三生家庭教育研究院的专业社会力量，在社区成立雷山县生态家教研学旅行中心，招募选拔一批生态家教“天使团”。目前，生态家教研学旅行中心有心理咨询室、百孝墙、农耕体验区等11个生态治疗功能室，累计发展“天使团”成员75人，招募志愿者500名。社区有新时代文明实践中心、农家书屋各2个，社区广播室、老年人活动场所、法律咨询服务中心各1个。

创新社区治理，提升群众满意度。聚焦社区治理内在要求，建立了“县级领导+街道+社区+楼栋+十户一体”的社区治理模式，不断创新安置社区管理运营机制。探索创建“雷山羊排钉”易地扶贫搬迁社区数字管理平台，将搬迁群众家庭情况、就业就学、医疗健康等基础信息录入系统，通过管理端口实时了解搬迁群众生产生活情况。同时，开设社区居务公开、问题事件反映、积分制管理等服务功能，不断提高社区数字化治理水平。目前，龙头街道配齐8名街道班子成员和23名工作人员，选举产生120名楼栋长，聘请网格员21人。