工会是党领导下的群团组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，担负着团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。按照“哪里有党员，哪里就有党组织”“哪里有职工、哪里就建立工会组织”的原则，锦屏县把“党工共建”作为建设“五强”工会的重要抓手，抓实工会“职工之家”党建品牌创建，厚植党建优势，构建起党建引领、同向发力、共融发展的党工共建新格局。

一、把思想教育融入党工共建，实现“政治引领强”

一是坚持党的领导。贯彻落实党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按时统筹学的“三位一体”理论学习机制，持续开展“党课开讲啦”等活动，全年以集中学习、党课和宣讲等形式开展“第一议题”学习16次。及时召开上半年新时期锦屏县产业工人队伍建设改革工作会进行安排部署，确保2023年度党建工作再上新台阶。

二是把党的建设融入职工活动。坚持把旗帜鲜明讲政治作为工会组织的第一要务，切实担负起“引导职工听党话、跟党走、感党恩”的政治任务，推动各类学习教育融入工会工作日常、抓在工作经常。以学习宣传贯彻党的二十大、中国工会十八大为契机，开展“中国梦·劳动美”等群众性主题宣传教育，举办锦屏县“沁书香、品内涵、育家风”为主题的“玫瑰书香”女职工阅读分享大赛，开展庆“五一”劳模代表观摩座谈会暨贵州省“最美劳动者”颁奖仪式，积极营造崇尚劳动、学习劳模、争当先进的浓厚氛围。2023年以来，共开展劳模下基层宣讲8场次，参与职工达500余人次。

三是凸显学习成效。以开展大走访活动为契机，在全县工会组织开展“三个一”活动（工会主席带头学一回、劳模工匠带头讲一次、“我为职工办实事”一件），检验学习成效。2023年，共完成实事16件，带动基层工会完成实事216件。

二、把队伍建设融入党工共建，实现“组织功能强”。

一是选优配强班子。及时召开锦屏县工会第十三次代表大会，按照群团组织改革总要求，选举产生新一届工会班子，配齐兼、挂职副主席，配强全委会委员、常务委员、经审委员。

二是夯实基层基础。依托党建带工建，壮大基层工会组织体系，延伸工会组织触角。实行分片管理，建立县总工会党组成员联系乡镇工会、机关工会、企业工会等基层工会制度，及时跟进各自分管区域，抓好业务指导，保障基层工会规范有序开展工作。2023年以来，新建美团外卖等非公企业工会组织2个，新增工会会员240余人。

三、把示范建设融入党工共建，实现“服务阵地强”

一是打造基层工会“职工之家”党建品牌。充分利用党群服务中心优势，扩大服务“半径”，搭建职工“幸福家”，构筑党工共建促发展的有效载体。2023年投入资金7.5万元用于基层工会职工活动中心建设，共开展职工文体活动9场次，参加职工8000余人次。

二是实现户外劳动者服务站全覆盖。全县建成46个户外劳动者综合服务站，覆盖政务大厅、金融网点、工会服务职工中心等单位场所。其中，2个站点入选省级示范点。

三是着力打造职工疗休养基地建设。全县命名挂牌“黔东南州劳模（职工）疗休养基地”3家。广东省禅城区分期分批到我县疗休养约300人次。

四、把源头治理融入党工共建，实现“制度机制强”

一是完善县级层面联系工作制度。充分发挥党建与工建的互动作用，在机制创新上花力气，在内部挖潜上动脑筋，建立有效的资源共享机制。调整充实新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组，准时召开上半年工作推进会1次。

二是建立完善县级工会管理制度。制定经审工作制度、县总工会二级考核制度，完善党组议事、考核评价、干部管理等，不断提升内部管理规范化水平。

三是制度创新，打造帮联困难职工服务品牌。出台《“党员领导干部包户”联系困难职工工作制度》，县总工会党员领导干部每人包联5——6个困难职工，动态监测困难职工家庭实际困难，帮助工会系统的建档困难职工解困脱困。2023年，经过积极申报，年内发放困难职工中财资金41.012万元，实现户均1.95万元，最高受助金额3.23万元。

五、把品牌提升融入党工工建，实现“作用发挥强”

一是活动联办同频。围绕三大战略行动，用好党建阵地，提升党建品牌显示度和辨识度。2023年度，累计开展“安康杯”劳动和技能竞赛21场次，带动3500余名产业工人职工参赛，深入开展“五小”技术创新竞赛，征集“五小”成果7项。 

二是培育选树先进典型，模范带动教育职工。引导广大职工树立“爱岗敬业、创先争优、乐于奉献”的价值观。获命名表扬“贵州省五一劳动奖章”1个、“黔东南州五一劳动奖章”4个、“黔东南州五一劳动奖状”3个、“黔东南州工人先锋号”1个、“黔东南州模范职工之家”2个。命名表扬县级“五一劳动奖状”10个、“五一劳动奖章”13个、“工人先锋号”5个、“工匠”2个。组织召开全县表彰大会，以县委县政府名义命名表彰县级“劳动模范”（先进工作者）80名。

三是把“我为职工办实事”与职工普惠结合起来。联合贵州银行锦屏支行协调资金341万元，在京东家电锦屏店开展“情暖职工事、心系千万家”职工普惠公益活动，补贴购买家电数量达1350台（套）。推动职工医疗互助活动今年进入省级统筹以后范围不断扩大，全县参加单位100 家、职工7171人，缴纳互助金86.25万元，发放互助金33.62万元，涉及139人次，构筑了第二道健康防线。

四是提亮党建品牌，唱好“四季歌”。积极开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”系列活动，完成职业技能培训3370余人次，争取省总资金10万元开展家政服务、刺绣技能培训班2期100余人。以“就业援助月”“春风行动”等活动为契机，联合县人社局组织县内企业67家开展招聘宣传活动45场，达成就业意向400余人，推送300余人到县内企业就业；走访慰问货车司机、快递小哥等新就业形态群体100余人次，发放慰问物资合计3万余元；发放慰问资金8.5万元，慰问医疗、供电等一线职工167人。“六一”慰问困难家庭儿童92人，发放慰问金1.84万元。

五是把党支部建设与创建“和谐企业”创建结合起来。教育引导党员、职工树立“敬岗爱业，创先争优，乐于奉献”的价值观，使党、工干部真正成为企业岗位的创先者，员工利益的代表者，职工合法权益的维护者，劳资关系的协调者。2022年至今，共受理劳动投诉案件54起，为劳动者追回工资549万余元；创建“厂务公开民主管理示范单位”2个，创建劳动关系和谐企业示范单位1个。

六是发挥共建优势，助力乡村振兴和经济重振。持续深入实施“新市民·追梦桥”工程，争取省财政厅工青妇联合服务品牌专项资金10万元，在易地移民安置社区开展“学习二十大争做文明人创建文明城”暨“新市民追梦桥”文艺汇演3场次，评选表杨50名“文明新市民”。