今年以来，我州聚焦全州企业（产业）人才需求，通过组织企业参加省人才博览会、各类招聘活动和指导企业自主引才等方式，助力企业引才发展。

完善政策助企引才。制定出台《关于推动新时代黔东南人才工作高质量发展若干措施》《黔东南州产业重点人才（团队）引进办法（试行）》等政策，围绕人才“引、用、育、留”等关键环节，加大对企业人才引进的支持力度。结合我州空缺编制不多且不集中的实际，出台《黔东南州重点人才“蓄水池”管理办法（试行）》，将“蓄水池”编制由集中管理调整为分散管理，着力破解企业特殊人才引进难的问题。同时，依托贵州省重点人才“蓄水池”服务平台，申报企业引才需求计划20个。

借助平台为企引才。借助省人才博览会帮助企业引才，今年省人才博览会期间，发布企业人才需求计划893个；组织全州33家重点企业参加省人才博览会现场供需双选会，提供人才需求计划590个，接待洽谈人数468人，达成意向125人。借助省校招引才平台，积极组织州内企业到省内外知名高校开展引才活动6次，达成引进意向2000余人。

用好网络促企引才。积极引导企业充分发挥网络引才优势，通过线上常态化引才、直播带岗等方式，加大线上引才力度。今年6月，联合广州人才集团配置中心在黔东南州2023年“职引黔程·点亮未来”高校毕业生大型招聘会期间，同步举办“直播带岗+线上招聘会”，精心挑选10家企业进行直播带岗。

柔性借“智”帮企引才。今年来，我州依托省级“专家服务基层行动”，柔性引进人才为州内企业服务，成功申报6个专家服务基层行动服务团项目。目前，4个项目已经启动，30名专家走进企业，现场指导解决技术问题55个，开展座谈交流20余场，培训指导400余人次，部分专家还与企业达成了长期合作意向。