今年以来，我州通过优化政策、借助平台、用好网络、开拓岗位等举措，推进人才引进工作制度化、精准化、常态化、多样化，推动人才引进质效创新高。

优化政策制度化引才。强化人才引进制度改革，调整人才引进政策，支持基层事业单位人才引进公开招聘适当放宽年龄、学历等条件，特别是引进到乡（镇）事业单位的人才可放宽到本科及以上学历学位。积极争取省级重点人才“蓄水池”政策，引进一批产业发展急需的重点人才到我州重点企业开展技术创新、成果转化，推动产业转型升级，着力破解企业特殊人才引进难的问题。今年以来，全州事业单位引进人才570人（其中博士26人）、企业引进人才554人。

借助平台精准化引才。依托贵州省人博会引才平台，向各类人才精准推送黔东南引才政策、引才岗位，精准引进各类人才。借助省校招引才平台，加强与省内外高校对接，与陕西师范大学、贵州大学、贵州民族大学等高校签订合作协议，建立就业联络站和人才引进工作站，简化引进人才程序。今年以来，组织企事业单位到省内外知名高校开展引才活动6次，达成引进意向2000余人。

利用网络常态化引才。通过贵州人博会网络平台、黔东南人力资源社会保障网、州级人社部门网络报名系统，推动线上引才工作常态化、长效化。今年以来，线上发布全州企事业单位引才需求计划1680个。同时，将企业引才融入高校毕业专项招聘会、东西部劳务协作招聘会、民营企业招聘周等招聘活动，创新“直播带岗”方式，如今年6月在黔东南州2023年“职引黔程·点亮未来”高校毕业生大型招聘会期间，同步举办“直播带岗+线上招聘会”，精心挑选10家企业进行“直播带岗”。

开拓岗位多样化引才。通过公务员招录、事业单位公开招聘、特岗教师招聘、“三支一扶”招募等方式，积极为机关事业单位引进各类人才。今年以来，招录招聘公务员838人、事业单位工作人员1611人、“三支一扶”人员99人、特岗教师969人。借助省州政府驻外办事处、东西部协作城市佛山市等宣传平台，广泛宣传发布“银龄人才”需求计划98个，目前引进留用“银龄人才”71人；依托省级专家服务基层活动平台，积极争取省级专家人才帮扶支持，今年争取省级6个专家服务团92个项目，目前已有4个专家服务团、30余名专家人才到我州开展智力服务。