近年来，榕江县全面贯彻党的教育方针，紧紧围绕教师队伍人才招引、岗位设置、职称评聘、薪酬保障和构建职业教育体系等重点工作，坚持加大人才招引力度、提升管理服务水平、落实保障教师待遇，助推全县教育事业高质量发展。

加大人才招引力度，凝聚教育事业发展大合力。深化人事改革，灵活引才机制，放宽招考限制，统筹开展教师类事业单位公开招聘、招才引智、特岗教师招聘等工作，补充壮大教师队伍，促进教育事业高质量发展。同时，创新引才方式，坚持以用人单位需求为导向，不拘一格招人才，积极配合教育部门，组织开展各项人才招引活动，广泛宣传榕江人才引进的优惠政策，广泛召集优质教育人才，通过扩渠道“引才”、搭平台“育才”、创环境“留才”等措施不断壮大教育事业发展力量，增强教育人才队伍建设，为教育队伍持续注入活力。今年以来，通过人才引进教师3名，事业单位公开招聘教师17名、“特岗计划”招聘教师77名，从县外调入教师12名。

提升管理服务水平，营造教育事业发展优环境。用好用足高级专业技术岗位，贯通使用中级和初级教师岗位，严格执行新教师初聘政策，加强教师聘后管理，保持职业教师队伍的整体稳定。同时，不断优化教师队伍岗位结构比例，科学设置岗位，完善岗位聘用机制，将岗位聘用政策适度向农村教师及一线教师倾斜，激发基层教师队伍工作干劲，为教育事业发展增添强劲动力。2022年，向州级推荐评审教育系统高级职称81人、成功评审56人。

落实保障教师待遇，激发教育事业发展新活力。建立健全教师工资收入和退休待遇保障机制，落实绩效考核、乡村教师薪级高定、乡教补贴，乡镇工作补贴等政策，按时足额发放一次性退休补贴和退休工资，提高教师群体薪酬待遇水平。确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，并根据绩效考核结果实行差异化分配，向一线和实绩突出的教师倾斜，不折不扣落实教师待遇政策。同时，开展多种形式表彰奖励，增强教师队伍的获得感和荣誉感，弘扬尊师重教社会风尚，让尊师重教蔚然成风。今年以来，共审核落实在编在职义务教育教师工资待遇经费2.71亿元，奖励性绩效工资225.82万元，受到表彰优秀校（园）长10名、先进教育工作者50名、优秀教师130名、优秀班主任120名、尊师重教先进个人10名、优秀支教工作者20名。