为不断壮大城市基层党建和基层治理骨干力量，提升更好地服务群众的能力，今年以来，从江县致力培养造就一支高素质专业化城市社区工作者队伍，通过规范选聘标准、强化监督管理、坚持育考并重等方式，不断提升社区工作者队伍的建设水平，着力夯实城市基层党建和基层治理基础。

规范选聘标准，将思想政治素质和道德品质作为选聘条件之一，参照社区工作者选聘要求和选聘程序，明确选聘资格条件，2023年，从江县面向社会公开选聘社区工作者132名，从源头上提高队伍素质。建立社区工作者岗位与等级相结合的“五岗十二级”薪酬体系，逐步实现社区工作者薪酬待遇不低于上年度城镇单位就业人员平均工资水平，并根据社区工作者基本薪酬系数，同步落实社会保险保障。完善表彰激励、日常关怀、减负增效等工作制度，强化日常监督管理，推动社区工作者安心就业。

拓宽成长空间，从江县积极推行社区专职工作者—社区居委会主任—社区党组织书记—公务员或者事业单位工作人员—街道（乡镇）党政领导班子副职“五岗”晋升通道，优先推荐具有丰富工作经验的社区工作者选任、晋升，常态化推动社区工作者“择优选升”。将统一招聘的社区工作者纳入社区“两委”后备人选培养，科学设置晋升空间，让社区工作者干事有奔头，激励社区工作者在工作中勇于担当作为。

育考并重强能力，建立县级社区工作者教育培训体系，健全初任培训、年度培训、职业培训等制度，将社区工作者培训纳入年度培训计划，定期组织工作者积极参加州级重点培训，采取点名调训、集中轮训、外出考察等方式开展县级培训，定期举办街道（乡镇）社区工作者全员培训班，确保新聘社区工作者岗前培训不少于5天，其他社区工作者每年参加岗位培训不少于3天。选派优秀社区工作者轮岗锻炼，并推行“导师帮带制”，提升社区工作者应对和处理复杂问题的能力。建立以工作实绩和民众满意度为主要评价指标的年度实绩考评机制，围绕工作者的德能勤绩廉等方面进行量化考评，建立激励制度和责任追究办法，倒逼社区工作者规范履职。