今年以来，镇远县委始终把加强巡察队伍建设作为提升巡察工作质量的关键来抓，通过优化人才库结构、加强以干代训、精准抽调干部，抓实巡察人才队伍建设，为巡察工作高质量发展提供坚强保障。

优化人才结构。结合年度内巡察工作计划，坚持以组织推荐和巡察发现相结合方式，将熟悉纪检监察、基层党建、财务审计、项目建设、农林专技等方面干部充实到巡察人才库中来，并结合干部年龄、学历、经历、任职、性格等情况分类建库，不断充实巡察人才库力量。同时，结合干部廉政建设、巡察实战等情况，建立巡察人才库能进能出机制，对不适宜巡察工作的干部及时从人才库中清退，确保巡察人才质量。截至目前，从纪检监察、组织、乡村振兴、农业农村、自然资源、卫生健康、财政、审计等部门和乡镇抽调年轻干部176人充实县巡察人才库。

加强以干代训。结合巡察人才培训工作计划，灵活选派政治素质过硬、综合素质好、有培养潜力的巡察干部到州委巡察办相关科室跟班学习或参加州级专项巡察工作，着力提升年轻干部巡察业务能力。同时，结合干部能力短板，有针对性地开展专项培训、跟巡实训等工作，着力补短板、强弱项。截至目前，共选派4人次到州跟班学习，开展专题培训2期400余人次、跟巡实训20人次。

精准抽调干部。坚持高规格配备、科学化建组原则，每轮巡察面向全县精选人员，严格落实“一次一授权”要求，任命巡察组组长、副组长，有效凸显示范作用。及时对接组织部门，统筹做好每轮巡察干部抽调、组织、培训、考核等工作，严把抽调人员政治关、能力关、作风关、品行关。截至目前，共抽调157人次参与县委巡察工作，评选优秀巡察干部12人次。