干事创业，关键在人，提振人的精气神至关重要。近年来，从江县坚持从知事识人、教育引导、严管厚爱等三个方面着手，持续激励干部全面营造良好的干事创业氛围。

　　制定管理办法，坚持知事识人。该县积极探索建立领导班子和干部积分管理评价机制，根据单位领导和个人述职情况、县级领导评价、组织跟踪核查，了解每一项工作落实情况、每一项任务完成情况，全方位、多角度、立体式辨析干部干事的态度、谋事的能力、办事的作风，全面了解掌握领导班子和领导干部干事的“全息图像”。按照“职能相近、业务相联”原则，针对不同区域、不同层次、不同部门的职责要求分类进行量化考评，结果作为干部提拔使用、晋升职级、职称评聘、调动交流、评优评先、目标考核奖金的重要参考。2023年以来，从江县已完成干部提拔使用52人，公务员职级晋升19人，调动交流22人。

　　优化培养程序，坚持教育引导。该县根据领导班子和干部积分管理机制评价结果，按照“优秀”“良好”“一般”“差”进行分级，对评为“优秀”“良好”的干部，按照专业特长、发展潜力等进行分类细化，完善培养计划，明确培养方向、培养目标、培养重点，做到整体性规划、个性化设计、差异化培养。把敢担当、敢作为、有作为的干部列入每年的培训计划重点。并将优秀干部列入“中青班”“优秀年轻干部班”等培训班学员名单，有效强化政治历练、提升干部理论素养和业务素质。坚持多岗位锻炼，支持优秀干部到吃劲岗位历练，到上级部门、发达地区锻炼，并将素质优良、能力突出、作风过硬的干部，通过民主测评、组织审定等程序，纳入优秀年轻干部库进行深度培养。截至目前，从江县2023年已推荐3名优秀年轻干部参加全州“中青班”培训，并将100名优秀年轻干部列入从江县“优秀年轻干部班”培训学员名单，作为重点对象培养。

　　完善奖惩制度，坚持严管厚爱。该县对在领导班子序事和干部述事积分管理评价中年度获得“优秀”的干部，优先向上级推荐为综合表彰人选。健全完善干部流通机制，持续推进县直、乡镇优秀干部有序轮岗交流，创建干部干事创业典型树立宣传专栏，利用现代媒体，定期宣传干事创业表现突出的干部。在确保工作正常运转的前提下，合理安排符合条件的干部职工有序休假、分批休假、错峰休假，做到应休必休、应休尽休。严格落实乡镇补贴、定期组织健康体检等制度，并对长期在条件艰苦地方或部门关键岗位工作的干部，采取走访慰问、谈心谈话等方式，传递组织关怀、组织认可，让干部安身安心安业。今年以来，该县已完成《从江县管“一把手”干部家属接受家风廉洁教育》《从江县成立20个翻犁服务队 确保粮食安全》等一批先进典型的宣传，干部干事创业的良好氛围更加浓厚。