黔东南新闻网讯  近年来，麻江县贤昌镇坚持党建引领，全面深化落实党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的目标任务，通过“选、育、炼、管”四个举措强化新时代干部队伍建设，为全镇经济社会发展提供坚实的干部队伍支撑。

　　注重创新机制，在“选”中激发战斗力。完善干部考核机制，通过制定“五定工作表”、督导督查等方式相结合，强化对干部日常工作的监管。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人理念，将8名信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选派到乡村振兴工作站、农业服务中心等重要部门担任负责人，进一步优化干部队伍建设，推动形成科学合理的队伍梯次。

　　注重培优培强，在“育”中练就基本功。坚持把思想政治建设摆在首位，制定《2023年年轻干部业务综合能力培训工作方案》，以40岁以下年轻干部为重点，开展年轻干部培训会2期，培训干部60余人次，采取“走出去”方式，选派8名干部到州委组织部、县委办、县政府办等跟岗锻炼，有力提升了年轻干部的理论素养和业务能力。

　　注重勤琢勤磨，在“炼”中锻造真本领。围绕全镇的中心工作和重点任务，结合岗位特点、专业背景，将政治素质好、工作能力强、有责任感的年轻干部选派到乡村振兴、基层治理、项目建设、驻村帮扶等一线任职锻炼，选派2名干部到村任驻村工作队员，对新考入的2名选调生，全部安排到村任职，让干部在实践中磨炼意志，增强党性，积累经验，增长才干。

　　注重常抓常管，在“管”中提升执行力。始终坚持严的基调不动摇，强化对干部的监管，通过参观警示教育基地、观看警示教育片、严格落实党委书记每季度至少开展一次对全体干部职工的谈心谈话制度，坚持抓早抓小、防微杜渐。以民主生活会、组织生活会等方式，通过咬耳扯袖、提醒帮助，防止小问题变成大问题，全面提升干部的“政治三力”。