时间记录奋斗足迹，历史镌刻辉煌华章。2022年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，是极不寻常、极不平凡的一年，党的二十大胜利召开，举国上下欢欣鼓舞。

　　回首过去一年，黔东南州认真贯彻落实党的二十大精神，全国、全省组织部长会议精神，省第十三次党代会精神，聚焦“四新”“四化”选干部配班子、抓基层打基础、育人才聚贤能，以高质量组织工作服务经济社会高质量发展。

　　坚持凝心铸魂，“两个维护”更加坚决

　　政治是根，思想是魂。一年来，全州组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续推动党史学习教育常态化制度化，引导全州广大党员干部更加衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

　　——党的创新理论武装走深走实。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，全年举办主体班、专业能力提升系列培训班22期，举办州级重点培训班24期，带动县级普遍培训295期5.4万余人次，乡镇兜底培训840期6万余人次。分期举办全州领导干部学习党的二十大精神专题研讨班，组织参加“业务知识”“时代前沿”专题讲座28期，培训干部10.7万余人次。

　　——从严管党治党责任压紧压实。一以贯之深化全面从严治党“两个责任”，印发工作要点和任务安排，修订州委常委会及常委同志落实全面从严治党责任清单，制定县委书记、乡镇党委书记、村党组织书记“三级书记”履职清单，制定州直机关单位党组(党委)书记、机关党委书记、党支部书记“双清单”，持续推动全面从严治党向纵深发展。

　　——致力服务政治大年高质高效。圆满完成州两会换届选举工作任务，完成省两会有关初步人选酝酿推荐。组织策划开展“同声传译”、集中收看、专题宣讲等学习宣传贯彻党的二十大精神系列活动。探索党员群众“共同学”、线上线下“联动学”、结合工作“深入学”、纳入培训“全面学”的“四学”模式，运用“院坝会”“火塘会”“多语解读”等方式，组织各级基层党组织、党代表、先进模范人物等宣传宣讲党的二十大、省第十三次党代会精神。

　　坚持大抓基层，“战斗堡垒”更加坚固

　　根本固者，华实必茂。一年来，全州组织系统牢固树立大抓基层鲜明导向，着力增强党的基层组织政治功能和组织功能，切实把党的组织优势转化为发展优势。

　　——构建严密有力组织体系。着力完善党建制度改革督查工作联席会议制度，推出“全国优秀共产党员”张林昌、“全国劳动模范”郑培坤等先进典型人物。推行“三管双促”工作模式，从支部、支书、党员三个方面发力，促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。持续巩固党支部标准化规范化建设成果，8358个党支部全部达标验收，评选命名州级第三批示范党支部100个。深化“学习身边榜样”活动，评选出20名“学习身边榜样”选树对象。其中，“星级化”机制、“寨管委”模式被评选为2021年度贵州省全面深化改革优秀案例。

　　——重点推进农村基层党建。坚持“双好双强”标准，圆满完成村(社区)“两委”换届选举，全覆盖开展换届后新任村(社区)干部履职培训。实施“三元共治”提升乡村治理效能，组建“寨管委”、“十联户”单元，推广村规民约、合约食堂等，引导群众移风易俗。开展以党组织联经济组织、经济组织联特色产业、特色产业联家庭经济、家庭经济联保险金融，促进村集体经济增长和农户增收的“四联双增”。抓好驻村干部选派管理，建立驻村帮扶常态化督查机制，全面助推乡村振兴。

　　——持续推进城市基层党建。完成街道管理体制改革，建立健全网格工作机制和党建联席会议制度，深化“双报到”工作，以凯里市开展全国城市基层党建示范市建设为重点，有针对性地推进新建小区打造“红管家”、老旧小区强化“微治理”、移民社区注重“三融入”。坚持以“五化”推进社区工作者职业体系建设，扎实推进“红色物业”创建，提升党建引领城市社会治理水平。

　　——深入推进两新组织党建。加强新业态新就业群体党建工作，试点探索网约车司机、快递小哥、网络主播等新就业群体党建。深化货车司机群体党建试点，把支部建在网上，组织开展货车司机大走访、风险大排查、诉求大化解、业务大培训，帮助货车司机解决“急难愁盼”问题。其中，建立“司机之家”打造路途“暖心驿站”得到上级肯定。坚持“管行业必须管党建”，新组建州级道路货运、商会、社会组织和物业行业党委，推动由组织部门“单兵作战”转为各方“齐抓共管”。

　　坚持鲜明导向，“选贤任能”更加科学

　　为政之道，惟在得人。一年来，全州组织系统认真贯彻落实新时代好干部标准，树牢重实干实绩鲜明导向，“赛场选马”突出把好政治关、能力关、廉洁关，把想干事、能干事、干成事的好干部识别出来、使用起来。

　　——突出事业需要建强领导班子。全面开展领导干部队伍建设专题调研，深入了解领导班子运行情况和领导干部履职情况。加强对领导班子和领导干部的日常分析研判，及时了解掌握领导班子和领导干部的履职情况。拓宽选人用人视野，加大干部交流力度，切实增强干部队伍活力。建立全方位评价管理干部信息化工作机制，充分保障运用信息化大数据手段，推动干部“画像”更精准、评价更精确。

　　——突出后继有人培养年轻干部。深化“六个一批”计划，建立年轻干部数据库。扎实开展州县(市)互派优秀年轻干部挂职和党政机关与金融部门互派干部挂职，集中选派州县(市)互派挂职干部、党政机关与金融机构干部人才双向交流，开展州直“四化”部门跨部门交流任职，促进年轻干部跨行业、跨领域、跨部门、跨层次交流提升。用好东西部协作政策，强化沟通对接，积极选派党政干部、专业技术人才赴佛山市挂职锻炼、跟岗学习。

　　——突出严管厚爱激励干部担当。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，常态化做好选人用人监督检查，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。广设监督探头，利用“12380”网络、电话、短信、信件“四位一体”平台受理信访举报。认真落实激发和保护干部干事创业、探索实行尽职免责正向激励的政策意见，加大干部关心关爱，为干部撑腰鼓劲，促进干部担当作为。

　　——突出实绩考准干部德才表现。修订完善《黔东南州2022年综合考核实施办法》等“1+1+5”系列文件及3个配套机制，扎实有序推进年度综合考核工作。创新开展领导干部执行能力考核，建立收集情况、分析研判、预警约谈、工作专报、结果运用的闭环管理机制，对工作推进缓慢、落实不到位的部门和县(市)进行督导、提醒，倒逼责任落实、工作落实。

　　坚持人才优先，“汇智聚才”更有力度

　　邦之兴，由得人也。一年来，黔东南州深入实施人才强州战略，打好人才引育用留“组合拳”，努力打造特色鲜明的人才聚集地，不断塑造发展新动能新优势。其中，《“八个一”活动奏响人才引领乡村振兴的“前奏曲”》被评为第五届全国人才工作创新优秀案例。

　　——持续深化人才体制机制改革。坚持党管人才原则，实行党委、政府正职“双组长”制。破除人才评价“四唯”，开展“唯帽子”问题专项整治。出台《关于推动新时代黔东南人才工作高质量发展若干措施》，推出21项超常规举措，制定《“黔东南突出贡献人才奖”评选办法(试行)》，对为全州作出突出贡献的人才给予嘉奖。

　　——持续引进集聚人才服务发展。制定打造对接融入粤港澳大湾区“桥头堡”人才引进提升工程建设实施方案，新培育省级平台载体12个，新引进、培育重点人才570人。建立科技人才“蓄水池”，通过“揭榜挂帅”项目引才，简化程序引进急需紧缺人才210名。利用“组团式”帮扶契机，国家、省、州选派科技特派员388名开展乡村振兴科技服务，依托东西部协作，引进佛山市专业技术人才444人。

　　——持续加强各类人才培育管理。构建州管专家、“三名工程”“双百计划”为主的人才梯队培养体系，组织开展新一批州管专家评选，授予49名优秀人才第四批“州管专家”荣誉称号。组织教育、卫生、农业、旅游4个领域开展新一批“三名工程”名人才评选，新命名州级名人才279名。实施“双百计划”培养乡土人才，跟踪培养“田秀才”“土专家”等1600名。

　　——持续推进人才服务迭代升级。持续推进领导联系服务专家制度落实，配套制定人才服务事项办理流程，全面开放黔东南州人才之家，挂牌成立5家免费青年人才驿站，及时帮助高层次人才解决子女入学、配偶就业安置、办理州人才公寓不动产权等事项。在“人才日”等重要节日积极慰问专家人才，不断强化人才政治引领、政治吸纳。

　　坚持政治强部，“自身建设”更加过硬

　　“打铁必须自身硬”。黔东南州组织部门聚焦“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标要求，坚持从严治部、从严带队伍，着力锻造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，以自身过硬推动组织工作高质量发展。

　　——带头加强政治建设。注重政治引领，锤炼组工干部对党忠诚的政治品格，坚持部务会“第一议题”制度，通过部务会带头学、中心组集中研讨学等方式，部务会班子成员示范带动部机关党员干部采取支部学习、“二五”集中学习、“组工业务大讲堂”“读书班”等方式常态化开展政治学习。深化党史学习教育常态化制度化，组织组工干部到红色教育基地开展主题党日活动，传承革命精神，赓续红色血脉，涵养政治定力。

　　——带头改进工作方法。带头贯彻落实中央、省委和州委决策部署，建立健全省委组织部工作安排和州委部署事项推进落实台账和闭环管理机制，推动党中央、省委和州委重大决策部署不折不扣落到实处。深入挖掘总结组织工作好经验、好做法，利用中央省州主流媒体和“黔东南组工”微信公众号广泛宣传，唱响全州组织工作“好声音”。

　　——带头坚持求真务实。大兴调查研究之风，健全部机关调研工作制度，经常深入一线、深入基层开展调研，切实把情况摸清、把问题找准、把对策谋实，形成一批批优秀调研成果。坚持实践实干实效，推行项目工作法，列出重点任务情况，挂图作战，倒排工期，确保各项工作抓一件是一件，干一件成一件。

　　——带头严守纪律规矩。严格执行党的各项纪律规定和规章制度，部务会成员带头履行“一岗双责”，严格执行节前和岗前党风廉政提醒谈话制度，建立科级干部廉政档案，制定组工干部日常行为规范、“八小时以外”监督管理办法。在元旦春节期间深入开展“政治家访”“廉政家访”，引导组工干部知敬畏、明底线、受警醒。

　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，黔东南州组织系统和组工干部将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面贯彻落实中央和省委、州委各项决策部署，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，奋力书写全州组织工作新篇章。