黔东南新闻网讯    近年来，台江县为提升优秀年轻干部素质能力，善用“园丁思维”，通过多角度、全方位、立体式为年轻干部描画像，定计划、提学历，厚植年轻干部人才培育沃土，做好年轻干部选育管用工作，确保基层人才薪火相传、后继有人。

　　基层历练提升实践能力。该县围绕“理想信念”“业务能力”“道德品行”三个维度为新晋年轻干部进行初步描画像，按照“才配其位、人适其岗”原则推荐年轻干部到基层重点“窗口”进行实践历练，根据干部实践历练综合表现进行二次描像，动态建立优秀年轻干部人才库，对人才库内年轻干部履职情况进行分析研判，及时进行提醒谈话和岗位调整，确保年轻干部有干劲、能改进，2022年该县选派优秀年轻干部外出挂职锻炼6人、跟岗学习8人，动态储备优秀年轻干部156人，累计从乡村振兴、疫情防控等基层一线提拔重用优秀年轻干部81名。

　　按需充电提升综合能力。依托县委党校师资力量，将省、州等县外名师以及现场教学点讲解员纳入培训师资库，选优培强培训师资队伍，同时完善了老屯乡长滩村、台盘乡阳芳村等6个现场示范教学点建设，扎实推动“农村基层干部乡村振兴主题培训班”和“城市基层干部党建引领基层治理主题培训班”的举办，全面提高年轻干部的政治素养和实际工作能力。2022年该县共选派年轻干部参加主题培训80期3045人次，储备党员干部教育师57名，开发专题培训课程70门，其中18门必修课，43门选修课程，9门地方特色课程。

　　出台政策鼓励学历提升。修订完善《台江县鼓励机关事业单位在职人员攻读硕士研究生及以上学历学位办法(试行)》，办法规定在职人员脱产学习提升学历期间计算工龄，继续保留其编制及人事关系，每月按比例发放生活补助。攻读全日制学历学位的，毕业后研究生享受4万元人才补贴，博士生享受6万元人才补贴，攻读非全日制学历学位的，毕业后研究生享受0.5万元人才补贴，在职脱产攻读硕士研究生以上学历学位的，自取得学位证书后到岗工作日起算，需在本县服务5年以上。目前该县9名在职干部在职就读，40余名年轻干部报名提升学历。