近年来，丹寨县深入实施人才兴县战略，采取壮大人才总量、提高人才质量、扩大能人能量、发挥人才力量等举措，抓好乡村产业人才队伍建设，全面治理乡村振兴。

　　动态监管，不断壮大产业人才总量。借助领导、驻村工作组、村干部、结对帮扶干部等力量，深入对产业人才进行摸底排查，将乡村爱党爱国爱家乡和有德行、有才能、有成就、有声望的各类“土专家”“田秀才”等产业人才找出来，纳入乡村人才库进行管理。建立乡村人才动态管理机制，村每半月、乡每月、县每季度更新一次农村人才库，不断壮大人才总量。目前，全县共有乡村产业人才8917人，其中农村生产型人才4873人，农村经营型人才563人，技能服务型人才2520人，技能带动型人才427人，农村社会服务型人才534人。

　　加强培育，不断提高产业人才质量。借助党校、东西部协作、高素质农民培训及中央、省、州对口帮扶等平台，采取引进来、走出去的方式，通过集中培训、“三会一课”、院坝会、党员群众大会和QQ群、微信群等，加强产业人才的政治素质、技能水平等方面培养，使他们感党恩、听党话、跟党走，同时不断提升技术技能，更好地服务家乡、服务群众。2022年，共通过各类方式培育产业人才1万余人次。

　　广泛宣传，不断扩大产业人才能量。在县政府门户网站设立人才之窗，县人才办将产业发展优秀人才进行宣传报道，并充分利用其他广播电视、网络、报刊等新闻媒介，加强对产业人才的宣传报道，让广大人民群众学人才、赶人才、超人才，形成你追我赶的良好氛围。今年来，在各级新闻媒介宣传报道乡贤100多篇(次)。

　　示范带动，不断发挥产业人才力量。按照“人岗相适、人尽其才”的原则，充分发挥产业人才的传帮带作用，将产业人才推荐作为村组干部、“两代表一委员”等，吸纳参与乡村治理，充分发挥他们的聪明才智帮助家乡、带动家乡、发展家乡，为乡村振兴献力献策。目前，全县有639名产业人才担任村“两委”成员，181名产业人才担任“两代表一委员”，产业人才纷纷做给群众看、带着群众干。2022年，全县378名国家、省、州、县非遗产业传承人，带动全行业实现产值上亿元。