黔东南新闻网讯   最近，走进黄平县人民医院，一幅幅“廉味”十足的宣传标语格外引人注目。咨询台前，护士们有序地引导着老人就诊，或耐心地解释着患者就医咨询……这是该县以清廉医院建设为抓手，推动医院政治生态更加优化，行风正气更加充盈的生动写照。

　　2022年以来，黄平县纪委监委将“清廉医院”建设作为全县廉洁文化“清廉单元”建设的重要内容，通过紧盯关键人关键事，有序推动“清廉医院”建设，确保全县廉洁文化建设提质增效。

　　在选人用人方面，该县纪委监委通过“调研式”监督，针对发现的人员出口入口随意性大的情况，督促建立了《黄平县卫生健康系统事业单位人员调配实施细则(试行)》，推动队伍建设制度化规范化;针对医共体帮扶过程中存在的医疗资源浪费，人岗不相适的情况，督促建立人才资源数据库，调整不适宜岗位帮扶人员6人，规范了县乡两级医疗帮扶机制;紧盯卫生健康系统重点人员、关键岗位，建立廉政档案158份，通过靶向建档、动态管理、精准运用，实现了盯住极少数，管住大多数。

　　围绕药品采购、学术研究等工作，督促开展廉政风险点排查，对重点岗位人员、高风险人员、重点领域人员、关键环节开展专项治理，约谈提醒43人次，梳理问题清单11个，建立健全《医院廉政风险防控措施》，形成“一项权力一套运行机制，一个风险点一套防范措施”的防控机制。

　　此外，充分发挥派驻监督近距离、全天候、常态化的优势，紧盯卫生健康系统“三重一大”事项，做实落细管好关键人、管到关键处、管住关键事，有效推动解决群众“急难愁盼”问题，不断提升群众就医的获得感和满意度。

　　“目前，我们已确定全县创建三家县属医院和一家乡镇卫生院的‘3+1’‘清廉医院’示范单位。”该县纪委监委有关负责人表示，通过做实示范引领，在全县19家医疗卫生单位形成了“比清廉、比奉献、赶先进”的比学赶超局面，持续营造风清气正的就医环境。