近年来，州直机关工委积极思考谋划压实机关党建工作责任、清单化抓好落实的思路举措，在州直机关强力推行“项目化推进、清单化管理、常态化督导”工作机制压实机关党建责任，探索机关党建高质量发展新路径，为奋力开创锦绣黔东南现代化建设新篇章提供坚强保证。

　　项目化推进，推动重点任务落实。由工委班子成员带队，组织开展80个州直机关直属党组织、16个县(市)直机关工委的全覆盖调研活动，通过与党组织一把手谈、与党务干部谈、与普通党员谈，进一步摸清机关基层党组织工作情况、存在问题及基层的反映等，进一步找准既体现上级精神、又具有本地区特点的机关党建工作重点任务，查找了一批机关党建的短板和不足。

　　明确任务建项目。从压实党建责任和政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设等方面，研究制定州直机关2023年党建工作年度重点项目清单，明确深入推进政治模范机关创建、学习宣传贯彻党的二十大精神等12项年度机关党建重点项目任务，并按“五定工作表”调度模式，及时明确工作任务、工作目标、工作路径、责任单位、责任人和完成时限，项目化推进机关党建工作重点任务落实。

　　强化调度推项目。实行“季调度、季通报”的党建项目任务调度工作机制，每季度末对州直各部门单位党建重点项目推进情况进行调度。采取下发提示函、约谈等方式进行重点提醒，确保各重点项目任务按时间节点推进。

　　清单化管理，压紧压实工作责任。建立“三级书记”履职清单。印发《黔东南州直单位党组(党委)书记、机关党委书记、党支部(总支)书记抓基层党建工作履职清单》，从全面落实“第一议题”制度、抓班子带队伍、落实机关党建责任等方面进一步理清“三级书记”职责，强化平时跟踪调度，压紧压实党组织书记“第一责任人”责任，以责任落实推进任务落实。

　　推行问题、任务“双清单”。紧盯巡视巡察、调研督导、“互学互促”等发现的机关党建工作存在的问题，推行“三级书记”问题、任务“双清单”调度管理。制定党组(党委)书记、机关党委书记、党支部(总支)书记抓党建工作季度问题清单、任务清单“双清单”，下达“三级书记”抓落实的工作任务。目前，共收集印发问题清单30条、任务清单96条，下派任务完成率达97%以上。

　　常态化督导，提升机关党建水平。开展“互学互促”督导。建立“互学互促”学习交流机制，定期在州直机关按片区组织开展以主题党日活动为载体的“互学互促”活动，搭建州直部门单位“互学互促”学习交流平台，强化经验交流共享，加强进度调度和工作督导，及时分析解决存在的短板和弱项，促进优势互补，实现互鉴提升。目前，分片区开展“互学互促”活动7次，140名党务干部参加，让一批基层党组织在学中促规范得提升。

　　坚持“三联三促”督导。由工委班子成员牵头，不定期深入联系片区部门单位和县(市)，采取研讨交流、观摩学习、专题调研等方式，强化分类指导和经验交流，通过强弱项、补短板，抓两头、带中间，推动机关党建工作全面过硬、全面提升。目前，共有22家新建党支部实现标准化规范化建设验收达标，帮助15个党组织实现转化提升，评选出五星党支部61个、四星党支部80个;1名同志获全国“人民满意的公务员”称号，1个集体和2名同志获表彰为省乡村振兴驻村帮扶优秀集体、第一书记和驻村干部。

　　运用“考核体系”督导。将机关党建推进落实情况纳入党组(党委)抓党建成效考核和机关党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容。建立双向联动体系，每季度向各部门单位主要领导推送本单位基层党组织任务完成情况，把压力传导在平时，对工作完成质量不高或弄虚作假的党组织直接扣分，切实解决机关党建监管乏力、指导虚化和考不准、考不实的问题。